公司员工打架受伤应当由自己承担相应的费用,与公司无关,因为这并不属于工伤。根据相关法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
员工在公司打架受伤算不算工伤
员工在工作时间打架不一定都是工伤,也不一定都是工伤,具体情况要具体分析。
应认定为工伤:
1、必须在工作时间和场所;
2、因履行职责必须遭受暴力伤害;
3、不符合第十六条规定。
不应认定为工伤:
1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤;
2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关,因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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员工打架受伤了, 公司怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-03-17可以要求单位赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级索赔;索赔的项目主要有前面6项再加上伤残赔偿金、被抚养人的生活费等; 以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定,建议我们面谈,我会列一个详细的赔偿清单,赔偿数额一目了然。
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公司员工打架受伤应该怎么处理台湾在线咨询 2023-03-03公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 《治安管理处罚法》第43条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 《刑法》第