动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
一、单独的试用期合同是否成立?
单独的试用期合同不成立,试用期期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
二、一年试用期劳动合同如何计算?
一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三、试用期满两个月合法吗
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
首先,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
再次,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
最后,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
试用期时间限制规定:一年以上不满三年的劳动合同期限
108人看过
-
劳动合同法规定三年以上不满一年劳动者试用期是多少
412人看过
-
劳动合同三个月以上不满一年试用期是多少?含三个月吗
89人看过
-
劳动合同期限三年,不满三年是否可以辞职
185人看过
-
上海:劳动合同期限不足半年不许“试用”
427人看过
-
劳动合同规定的试用期范围为一年以上三年以下
283人看过
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
-
劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期是多久香港在线咨询 2022-03-05劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。许多劳动者并不
-
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期期满后仍然在单位工作?河南在线咨询 2022-03-17按照《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”因此,该员工的试用期已满,期满后仍在单位工作的,应认定已形成了正式的劳动合同关系,如单位要辞退该员工,应按《劳动合同法》第四十七条之规定予以经济补偿。(〈劳动合同法〉第四十七条:“经济补偿按劳
-
劳动合同法规定三年以上不满一年劳动者试用期是多少黑龙江在线咨询 2021-11-22根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
-
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期可以约定半年或者一个月吗辽宁在线咨询 2022-03-01根据用人单位的要求,安排做什么就做什么;也可以主动向主管领导汇报,要求多做点实事,争取尽快熟悉业务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
-
劳动合同中约定试用期的,但是劳动合同期限不满一年的,有试用期吗山西在线咨询 2022-01-18有试用期的,只是约定试用期不能“违反本规定”。 你说的“本规定”即《劳动合同法》,第十九条规定如下: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期