企业和个人劳动关系如何证明-法师兄

企业和个人劳动关系如何证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 10:42:46 483 人看过

一、企业和个人劳动关系如何证明

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

二、没有订立书面劳动合同怎么办

《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

证人证言
如何证明劳动关系起止时间

可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、员工与用人单位之间的劳动关系如何确认？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；(二)用人单

2023-02-18

143人看过
外资企业
不存在劳动关系举证如何证明？

一、劳动关系的定义劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、劳动关系的认定法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包

2023-03-30

127人看过
农民工
农民工如何做劳动关系证明

1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。一、证明劳动关系的举证责任1、关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。2、引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（2）缴纳各项社会保险费的纪录；（3）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（4）劳动者填写

2023-02-11

66人看过
笔录
从事不正当行业者如何证明劳动关系？

酒店的陪酒女郎，这些隐性行业的从业人员，因为行业潜规则，她们不可能与工作场所签订劳动合同，也不可能从工作场所领取工资，获得证明其劳动关系的工资单她们一旦在工作中出了事故，谁又能保障她们的权利?2010年7月21日凌晨，江门市区某酒店内，一名28岁陪酒女因为醉酒不幸坠楼，导致脑部受重伤，颈椎、胸椎、左小腿多处骨折，该女子至今昏迷不醒。该女子与酒店之间，是否构成劳动(关系，成为判定是否工伤的前提。伤者家属日前向江门劳动部门提出劳动仲裁，要求确认伤者与事发酒店存在劳动关系。焦点对决：是否存在劳动关系?江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会正式开庭审理江门某大酒店陪酒女坠楼劳动争议。因为事件当事人伍双(化名)摔伤躺在江门五邑中医院昏迷不醒，由其母亲易女士作为委托代理人出席仲裁。双方在双方是否存在劳动关系这一问题上展开激烈争辩。申请人伍双委托代理人认为，伍双经人介绍并进入该酒店工作，尽管上班时间只有几个小时

2023-06-10

93人看过

事实劳动关系
证据如何证明存在事实劳动关系？

本文介绍了劳动关系的认定条件及需要的证据。要认定劳动关系,用人单位和劳动者必须具备相应的法律和法规资格,用人单位必须制定并实施相应的劳动规章制度,劳动者需提供其劳动成为用人单位业务的重要组成部分的证据,包括工资收入证明、工作证、工卡、入职登记表、录用通知书、报名表等。劳动关系的认定需要满足以下条件：首先，用人单位和劳动者必须具备法律和法规所规定的相应资格；其次，用人单位必须依照法律法规制定并实施相应的劳动规章制度，以便适用于劳动者；最后，劳动者需要提供其劳动成为用人单位业务的重要组成部分。需要的证据有：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作证、工卡；3、入职登记表、录用通知书、报名表等。劳动关系的认定需要哪些证据？劳动关系的认定需要哪些证据？根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果未与劳动者订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关

2023-08-27

199人看过
仲裁委员会
企业证明劳动关系已经解除需提供证据

金某某应聘进入被告某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4、5、6三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司曾于诉讼中提出有关董事会会议记录为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因公司目前内部整顿，决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请示裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月工

2023-04-25

86人看过
管制
先进个人荣誉证能证明劳动关系吗？

一般来说先进个人荣誉证能证明劳动关系。先进个人荣誉证是公司给予优秀员工的一种奖励，证书一般包括“优秀员工”或者“先进员工”，反映优秀员工在公司的业务水平，另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。教师先进个人荣誉证书可以造假吗教师先进个人荣誉证书不可以造假。相关法律规定伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2023-08-14

351人看过
工资
代发工资的劳动关系如何证明？

现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的，那代发工资的劳动关系要如何去证明呢？代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音

2023-04-19

104人看过

劳动合同纠纷
如何使用录音来证明劳动关系？

劳动关系是法律关系，劳动者接受用人单位管理，从用人单位领取报酬和受保护。录音证据具备真实性、连贯性和客观性，但取得必须合法，且不得侵犯他人隐私或违法。劳动合同的签订使劳动者与用人单位之间形成了法律关系，这种法律关系就是劳动关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系的存在可以用录音证明。当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，则该录音不能作为证据使用。录音证据在劳动关系证明中的作用录音证据在劳动关系证明中具有重要作用。根据我国《民事诉讼法》的规定，录音证据可以作为认定事实的依据。在劳动关系证明中，如果劳动者和用人单位之间存在纠纷，录音证据可以作为有力的证据，证明双

2023-11-10

114人看过
劳动者
企业兼职人员劳动关系还是劳务关系

现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用业余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位兼职的现象并不鲜见。但是兼职属于劳动关系还是劳务关系，实践中却存在争议。笔者认为，兼职有广义和狭义之分。广义的兼职是指与某一用人单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系未解除或终止的情况下到其他用人单位工作；狭义的兼职则是指劳动者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。1、广义的兼职属于劳动关系对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若

2023-02-22

391人看过
劳动者
证明无劳动合同，如何证明员工与雇主无劳动关系？

现在介绍没有劳动合同，证明劳动关系的方法。证明劳动关系最好的方法，是定期支付报酬。因此只要打出收到工资的账户的流水，就能证明定期收到工资，就是有实质的劳动关系。账户流水一般不显示付款人信息，但是可以要求银行提供交易信息。单位与劳动者怎么建立劳动关系？1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

2023-07-03

259人看过
劳动者
承揽关系和劳动关系如何分别

承包关系不同于劳动关系。在承包关系中，虽然承包人也是按照委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承包人在完成承包工作时是独立的，其具体的完成方式方法由承包人自主决定，不受委托单位的监督管理，只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。劳动关系的本质特征在于，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的个人隶属关系，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程服从和接受用人单位的监督管理。劳动关系的主体分别是哪些？雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。政府：主要承担以下四种角色

2023-08-18

178人看过

劳动仲裁程序
广州市劳动法律法规如何证明劳动关系

诚信律师团队是广东天穗律师事务所的一支律师队伍，专业知识扎实，实践经验丰富，专业代理劳动、刑事、婚姻和经济纠纷。诚信团队采用律师集团的服务模式，办案效率高，服务质量好。如果您选择我们，它将不再是为您服务的律师，但整个律师团队将为您支付费用当工人与雇主发生劳动争议并进入劳动仲裁程序时，工人必须首先提供证据证明与雇主存在劳动关系。最简单、最有效的证据就是劳动合同。但是，在现实中，许多用人单位仍然违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者签订书面合同，因此，工人无法提供劳动合同作为证据考虑到工人在劳动关系中处于弱势地位，提供证据的能力有限，《劳动合同法》的立法精神是劳动者只需提供初步证据就可以证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，除劳动合同外，劳动者还可以提供以下证明劳动关系的证据：1.工资卡、工资存折、，工资单或其他工资分配记录（最好由

2023-05-07

77人看过
社会保险
劳动关系中企业劳动关系包括哪些

企业劳动关系包含以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。劳动关系中劳动者享有哪些权利根据劳动法的有关规定，劳动关系中劳动者享有的权利包括。（1）享有平等就业和选择职业的权利。（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。（3）有休息、休假的权利。（4）有获得安全卫生保护的权利。（5）有接受职业技能培训的权利。（6）有提请劳动争议处理的权利。（7）有享受社会保险和福利的权利。（8）有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订

2023-08-10

375人看过