员工怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对女性劳动者有一系列的保护措施，其中就包括了对孕期女职工的保护性法律规定。鉴于此，女职工在孕期，公司是不可以随便辞退的，否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的过错情形，否则公司一般都不可任意将其辞退。

一、裁员孕妇赔偿多少个月

裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。

如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

二、公司辞退员工补偿标准

N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。

1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。

（一）补偿为N或者N＋1——员工无过错，因以下情形被解除：

员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的；

员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；

签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致；

公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。

在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N＋1；而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。

需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：

尚在医疗期内的员工

正处在孕期、产期、哺乳期的女职工

被鉴定为1－10级伤残的工伤员工

在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工

从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间

（二）补偿为2N——违法解除：

一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工等等。

三、申请劳动仲裁需要注意哪些事项？

1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

2、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。

3、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；按照规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。

怀孕期间，对于女性员工是应当予以照顾的，并不能够以此为借口而对于女性员工进行打压。既不能够降低女性员工的工资，也不能够与其解除劳动合同，否则属于违法行为，可以诉讼或者仲裁。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第