根据劳动法规定,施工工人受伤并已签订劳动合同和缴纳工伤保险费,在提出工伤认定申请后,能够享受相应的工伤待遇。如果是雇佣关系,受伤的工人可以主张雇主承担赔偿责任,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若造成残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若造成死亡,还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果施工工人受伤并已签订劳动合同和缴纳工伤保险费,那么在提出工伤认定申请后,受伤的职工将能够享受相应的工伤待遇。如果是雇佣关系，受伤的工人依据人身损害的相关规定，主张雇主承担赔偿责任。主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工 伤 认 定 后 如 何 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据该条例，工伤职工可以获得以下赔偿：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2. 安装配置伤残辅助器具所需费用；

3. 残疾赔偿金和残疾津贴；

4. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

5. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

6. 因工死亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤职工符合领取工伤保险待遇条件的，经办机构应当发给相应的工伤保险待遇。因此，工伤认定后，工伤职工可以从工伤保险基金中获得以上赔偿。

工伤认定后,工伤职工可以从工伤保险基金中获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、残疾赔偿金和残疾津贴、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此,工伤职工在提出工伤认定申请后,能够享受相应的工伤待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。