公司私降员工工资职工可解除合同吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:10:16 88 人看过

吴某与某运输公司签订了为期6年的劳动合同,约定吴某的月工资不低于1000元,任何一方提前解除劳动合同,要向对方支付违约金。后运输公司以经济效益不好为由每月只支付吴某500元工资。吴某提出解除劳动合同,公司能索要违约金吗?

房山区司法局肖红云答:劳动法第32条规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中,由于单位违约在先,吴某有权解除合同,并不用支付违约金。

来源:法制晚报

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 11:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司没岗位给员工工作,员工可以要公司解除劳动合同吗?
    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。一、公司解除劳动合同如何补偿员工用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合
    2023-03-02
    315人看过
  • 公司与员工解除合同工资该如何结算
    用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位应当按照合同约定支付劳动者报酬,并在解除劳动合同时一次性结清劳动者所有劳动报酬,也可以与劳动者协商约定支付期限。劳动者无过错,用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者工龄工资作为补偿;劳动者无过错,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工龄工资作为补偿。劳动者过错符合《劳动合同法》第39条的,用人单位不用支付劳动者工龄工资补偿金。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用
    2023-03-03
    53人看过
  • 公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗
    工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金公司不发工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司不发工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位不发工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果不发工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。不发工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委三、不发工资经济补偿金、不发工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、
    2023-04-27
    178人看过
  • 公司因违规解除合同员工可以用实际工资补偿吗
    如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。一、没有签合同的工地老板拖欠工资怎么办没签劳动合同,工地老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行,劳动者可以向调解组织申请调解;3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关
    2023-04-11
    443人看过
  • 公司停工停职解除合同
    员工可以解除合同,员工需要与公司协商解除合同,或者提前30天通知公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。免职和停职的区别免职和停职的区别如下:1、两者的性质不同,撤职是行政处分,而免职是法定的人事处理种类,无惩戒性质;2、两者的条件不同,针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员,可给予撤职,而免职处理可以是免去现任职务,或者是职务自行免去;3、两者导致的后果不同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
    2023-08-07
    227人看过
  • 公司私自对员工降薪调岗合法吗
    不合法。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。一、企业降薪是否违反劳动法企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。1、这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决;2、变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认;4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。公司在
    2023-03-28
    305人看过
  • 公司降职降薪员工不同意怎么办
    首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。公司降职降薪员工可以仲裁解除合同吗公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪
    2023-07-21
    189人看过
  • 员工工作失误可以降职降薪吗
    员工工作失误可以降职降薪。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、工厂交的社保如果不买怎么赔偿?根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉,用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。二、企业降薪劳动合同有效吗?公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容改变了,是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后
    2023-03-30
    397人看过
  • 企业变相降工资算解除合同吗
    在一定程度上是变相的降低工资的做法。即使这样,也不能算解除合同。1、变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得随意变更。2、依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果公司开除你,那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同,应当支付赔偿金,为补偿金额度的2倍也就是你工作2年,计2个月*2=4个月的工资额度。3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司调整工资是否违法依据《劳动合同法》规定,用人单
    2023-04-21
    301人看过
  • 公司降工资,员工如何应对
    公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》解除和终止第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以
    2023-06-17
    363人看过
  • 公司破产未解除合同,员工工资如何处理?
    解决公司破产时不发工资、不解除合同的,处理方法如下:1、通过协商解决;2、向劳动争议调解委员会申请调解解决;3、通过申请仲裁或向法院起诉解决。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。建筑违约不解除合同可以吗建筑违约不解除合同是否可以要看双方协商的情况而定,建筑工程合同违约责任是包括继续履行的,具体情况由双方协商而定。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义
    2023-07-07
    362人看过
  • 公司开除员工不给工资合理吗
    一、公司开除员工不给工资合理吗公司开除员工不给工资不合理。劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、开除员工赔偿几个月工资开除员工赔偿几个月工资要区分不同的情况:1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
    2023-06-05
    65人看过
  • 公司无故降职降薪员工可以提请仲裁吗
    公司无故降职降薪造成的争议属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。公司无故降职降薪的,属于单方面变更劳动合同,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。一、拖欠工资是属于劳动争议案件吗拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议后,当事人可以通过以下方法解决:1、劳动者与用人单位协商;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、怎么告公司违反劳动法告公司违反劳动法,可以去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理;也可以申请仲裁,来维护自己的合法权
    2023-04-12
    100人看过
  • 公司用降薪来逼员工离职合法吗
    一、公司用降薪来逼员工离职合法吗公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-04-14
    264人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司员工无故降职降资是违法解除劳动合同吗
      宁夏在线咨询 2022-04-13
      公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解
    • 公司无故降低员工工资,要求公司解除劳动合同补偿员工一个月合理吗
      西藏在线咨询 2022-03-18
      不合理,可以申请劳动仲裁维权。【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)
    • 公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗
      宁夏在线咨询 2022-03-27
      首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 第二,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    • 公司降低工资怎么办,公司降低工资怎么办,如何维权,可以解除合同
      甘肃在线咨询 2022-01-27
      降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向
    • 员工从公司辞职需要辞职工签解除合同吗
      安徽在线咨询 2023-03-06
      是的。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。