订劳务合同时要注意哪些事项？-法师兄

订劳务合同时要注意哪些事项？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 09:10:55 225 人看过

签订劳务合同时应该注意这些事项：

1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

2、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

3、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业等。

一、劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。

三、退休人员发生劳动纠纷该怎么办

退休人员发生劳动纠纷可以通过以下方式进行处理：

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、进行调解；

3、不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

专利许可合同注意事项

祁广辉律师 2022-04-151,143看过

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动合同订立
劳动合同订立注意事项

劳动合同---劳动合同订立1、劳动合同的概念是什么?劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。法定条款是指法律、法规规定必须协商约定的条款;协商条款是根据工种、岗位的不同特点，以及双方各自的具体情况，由双方选择协商约定的具体条款。协商条款也应在法律、法规、政策的指导下商定。另外，除合同文本以外，有时还需要制定附件，附件中明确双方权利、义务的具体内容。如：通过附件上岗合同明确具体的岗位责任，通过附件厂规厂纪明确企业的具体权利、职工的具体义务等等。2、劳动合同有哪些基本特征?劳动合同是合同的一种，它

2023-06-10

285人看过
签订劳动合同
入职签订劳动合同注意事项有哪些

签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。在劳资关系中，因为劳动者是通过付出劳动获得报酬的一方，所以很明显是弱势一方。特别是在建筑领域中，普遍存在着不签订劳动合同的行为，而且许多劳动者只与包工头接触，直接从包工头手中领钱，其余一无所知；这样在权益受到损害需要维权的时候，就会因证据缺乏而给自己带来很大难度。通过签订劳动合同，在合同中与用人单位明确约定工资、福利、工作时间等与自身利益密切相关的项目，是对自向的保护和防范。曾多次遇到诸如不支付工资，或者不按约定支付工资的行为，但劳动者一方却拿不出证据来证明自己的工作时间或者证据自己的工资收入，许多情况下都是靠工友证明，而仅告这种工友的证明，在法律上是很薄弱的。而且多数劳动者是在侵权的事实发生后再做事后的补救，这种补救行为很容易被用人单位一方发觉甚至防范，所以事后补救也是很难取得充分的证据的。所以，劳动者在劳动关系中，应当加强法律意识，事前防范胜于事

2023-04-02

429人看过