如果总经理不签订劳动合同，他还应支付双倍的工资-法师兄

如果总经理不签订劳动合同，他还应支付双倍的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:24 207 人看过

2009年11月，来自福建的王某在寿光一家有限责任公司应聘。双方约定，王某担任公司总经理，月薪6000元，全面负责公司各项经营事务。2010年6月，由于与公司董事长在经营理念上存在矛盾，王某决定辞职。王某要求公司支付未签订劳动合同工资的两倍，但公司认为王某作为总经理负责公司事务，如果他在公司内外代表公司，就不能签订劳动合同。双方在这件事上发生了很大的争执。后来，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后认为，根据《关于实施劳动法若干问题的意见》第十一条的规定，《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系，根据劳动部《关于劳动法实施中有关劳动合同问题的答复》（劳部发〔1995〕202号）规定，经理由其上级部门聘用（委派）的，应当与聘用（委派）部门签订劳动合同。执行公司制度的经理和有关管理人员应当依照《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。王申请了一家公司的工作。虽然他是总经理，但双方已形成劳动关系。劳动关系成立后，依法必须签订劳动合同。公司应当依法与他签订劳动合同。公司的论点站不住脚。由于调解失败，仲裁委员会依法作出裁决，支持王某的诉讼请求

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