年休假加班工资几倍-法师兄

年休假加班工资几倍

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:46:21 284 人看过

一、年休假加班工资几倍

年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。

法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费诉讼时效多久

加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、加班工资要扣税吗

加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

休假
年休假未休公司应补偿几倍工资

年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。一、年假可以随时修吗年假不可以随时修，如果职工符合休年假的条件了，职工可以申请休年假。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司不让休年假如何处理公司不让休年假根据国家规定处理：根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数

2023-03-29

376人看过
退休
退休返聘假期加班能否享双倍工资

一些公司会聘请退休返聘，他们有更加丰富的经验，能力也不输给其他的员工，就是年龄大了一点。在节假日的时候退休返聘员工也参与了工作，理应享受高工资，那么，退休返聘假期加班能否享双倍工资?广东虎门镇律师为大家带来了更多的知识，欢迎浏览。退休返聘假期加班能不能享双倍工资?不一定。由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，但不属于劳动法所规定的合格的劳动者，因此其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整。聘用单位有理由不支付反聘人的加班工资。如确属特邀返聘的人员关于法定节假日的上班的工资问题，需要跟用人单位协商。退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，这样就不受劳动法保护，如果退休人员之前和企业签过劳务协议，加班工资是否支付只能看协议规定。而另外几个不到退休年龄的人，则受劳动法的保护，可以向企业要求加班工资，或进行合理维权。建议已过退休年龄的人和未过退休年龄的人可分别通过签订聘用合同和劳动合同来保

2023-05-04

380人看过
法律综合知识
年假未休完工资按几倍补偿

一、年假未休完工资按几倍补偿年休假是我国法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康。在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能未能全部休完年假。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。二、补偿标准三倍工资1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当劳动者应休未休的年休假天数存在时，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2．需要注意的是，这300％的报酬中已经包含了劳动者正常工作期间的工资，因此在具体操作时，用人单位应补发劳动者相当于200％未休年休假天数的工资报酬。3．对于职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、不休假的折现办法对于未休年假的补偿，用人单位应当遵循法律规定的标准进行操作。1．用人单位应当与劳动者进行协商，了解劳动者对于未休年假的意愿和意见。如果劳动者同意将

2024-07-25

340人看过
加班
法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费

一、法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关知识：法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小

2023-04-04

246人看过

加班
员工每天加班工资是加班费的几倍

工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2023-06-20

329人看过
加班
过年的加班3倍工资是哪几天

一、过年的加班3倍工资是哪几天节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。过年加班工资计算方法春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。二、加班后单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单

2023-04-16

378人看过
加班
2023年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资

一、清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月5日放假，共1天。3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定

2023-04-30

365人看过
加班
加班过年能拿到几倍的工资吗

在农历正月初一到正月初三这个国家法定节假日期间，加班应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。在农历正月初一到正月初三这个国家法定节假日期间，加班应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。【核心内容】用人单位加班工资计算规则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付加班工资。具体计算规则如下：1. 用人单位因生产经营特点不能安排员工每天加班时间超过3小时或者每周加班时间超过36小时的，应当依法支

2023-08-21

391人看过

法律综合知识
未休年休假的加班工资怎么计算？

一、未休年休假的加班工资怎么计算？1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度

2024-01-31

68人看过
法律综合知识
公休假补休按几倍发工资

一、公休假补休按几倍发工资若法定节假日未享受到三倍工资政策，您可参考《中华人民共和国劳动法》中关于工资报酬的相关法律法规。该法案第四十四条明确指出，以下情况下，用人单位需向员工发放高于其正常工作时间的工资报酬：（1）让劳动者延长工作时间时，应支付至少为普通工资150％的报酬；（2）如不能安排休息日补休，则需支付至少为普通工资200％的报酬；（3）若是在法定假期安排员工工作的话，就需支付至少为普通工资300％的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公休假的有关规定是多少天依据现行

2024-07-26

435人看过
加班
年假不休算加班如何算工资

一、年假不休算加班如何算工资单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、解除合同年假如何算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安

2023-05-09

62人看过
加班
在除夕算几倍加班工资？

除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。一、加班工资不给找什么

2023-06-23

298人看过

加班
《劳动法》:"法定休假日加班应拿四倍工资"

休假日加班该拿三倍还是四倍工资？广东标准是否要高于国家标准了？昨日（10月15日），许多读者对南方日报的消息《法定休假日加班可拿四倍工资？》满腹狐疑，手拿《劳动法》前来询问，省有关部门就此释疑，国家和广东的标准都是四倍！原来，国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，看来又只能拿3倍工资，而目前相当多企业都按3倍的标准计发，职工对此也心安理得。而前日公开征求公众意见的《广东省企业工资支付条例（草案）》（以下简称草案）第十九条规定：法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。这意味着法定休假日加班可拿四倍工资了，到底该向哪个标准看齐？对此，省劳动和社会保障厅有关人士昨日解释：这是一个误解！国家标准本来就是四倍，《劳动法》规定的300%工资是指基本工资以外的加班

2023-04-22

437人看过
加班
一般加班规定几倍工资

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中

2023-02-28

391人看过