一、右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级
最大的可能性是十级伤残,如果伤者的大拇指做内固定术的话,九级也是有可能的。
根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
15)一拇指末节部分1/2缺失;16)一手食指2~3节缺失
17)一拇指指间关节僵直于功能位
5.10十级
5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
二、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇工伤保险条例
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
右环指末节指骨骨折工伤鉴定的流程是什么
93人看过
-
工伤事故中,右食指末节指骨骨折的级别划分
453人看过
-
右手食指末节粉碎性骨折,甲根断裂,可以评定几级工伤
223人看过
-
拇指末节远端离断伤为工伤几级
147人看过
-
右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱?
64人看过
-
小拇指末端骨折能不能做工伤鉴定
304人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
右手工业拇指末节骨折没有骨折算轻伤吗?江西在线咨询 2022-10-30首先要看你是如何受的伤若是工伤的,需申请工伤鉴定,根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿,协商不成的,可申请劳动仲裁索要;若是人身侵权的,需进行伤残鉴定,根据鉴定结果向侵权人主张相应的伤残赔偿,协商不成的,可通过诉讼的方式维护你的合法权益。
-
右手拇指末节骨折骨折. 可以评残吗云南在线咨询 2022-02-17十级左右!你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助
-
右手中指指端缺损和右手示指末节指骨骨折工伤能凭几级四川在线咨询 2022-09-21《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》10级第12项身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。 1.医药费:由保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付; 2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定); 3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤
-
右手指拇指末节粉碎性骨折应该评为几级伤残?该怎样计算?西藏在线咨询 2022-10-24只要发生过骨折就肯定构成十级伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残,如果第一节完全无功能的话,最高可以构成七级伤残。 1、必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定。 2、才能做伤残等级鉴定。 3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
-
右手小拇指末节骨折工伤鉴定为六级伤残, 如何赔偿受伤者的工伤原因黑龙江在线咨询 2022-03-28如果是工伤,请参照以下赔付。 《工伤保险条例》 三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由