签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限的合同属于长期合同还是终身合同
无固定期限的合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。下列情形应当签订无固定期限的劳动合同:用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,用人单位连续工作十年以上,距法定退休年龄不足十年的;用人单位连续工作十年以上的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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无固定期限合同是坏事吗?陕西在线咨询 2021-09-02无固定期合同有利有弊。对于单位而言,无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失,但在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;对于劳动者而言,由于单位不能轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障,在面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。
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签劳动合同是签固定期限好还是无固定期限好上海在线咨询 2022-10-19肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择: 1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。 2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。解释:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间
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无固定期限劳动合同是好事吗四川在线咨询 2022-03-15无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
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无固定期合同是好事吗?北京在线咨询 2021-11-15无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有确切的终止时间,劳动合同的期限不能确定,但并非没有终止时间。如无法律规定的条件或双方约定的条件,双方应继续履行劳动合同规定的义务。在法律规定的情况下,无固定期限的劳动合同也同样可以解除。