一、劳务派遣的人员如何辞退

1．劳务派遣人员的辞退工作应由派遣单位依法进行。

2．当用工单位需要退回派遣人员时，可以依法将派遣人员退回给派遣单位。

3．派遣单位随后可以采取过错性辞退或无过错性辞退等方式，与派遣人员解除劳动合同。

4．具体的解除条件可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。

5．根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，当用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形，或被依法宣告破产、吊销营业执照等情况下，也可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位。

二、合理辞退的条件

劳务派遣的员工并非可以随时被辞退，而是需要满足一定的合法条件。这些条件包括但不限于：

1．劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等；

2．用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；

3．劳务派遣协议期满终止等。

这些情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再根据相关法律规定与劳动者解除劳动合同。

三、辞退员工的补偿规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

1．对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2．具体的赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

3．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

上述规定确保了被辞退员工得到合理的经济补偿，保障其合法权益。

以上内容仅供参考，如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。