工伤认定，公司怎么不给我结果办

工伤鉴定书有两份，单位和伤者双方各一份，可以与单位协商取得。用人单位不按规定申请工伤认定的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在区县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定

（2）申请材料

1）完整的工伤认定申请表（申请表可向受理机构索取或从上海市人力资源和社会保障局网站下载）

2。伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件和复印件，包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）原件和复印件。根据不同的伤害情况，还需要提供

（1）在执行工作职责时发生暴力等意外伤害时，（二）外出工作期间因工负伤或者因事故下落不明的，应当提交用人单位出具的外出工作证明；事故下落不明的，还应当提交有关部门出具的证明材料。（三）发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，还应当提交交通管理、交通运输部门出具的有关法律文件，在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的，应当向铁路等部门或者公安机关司法机关报告，因战致残、因公致残的复员军人，应当提交有关部门出具的证明材料，委托他人申请的，应当提交本市工伤保险定点医疗机构出具的《革命伤残军人证明》和《老伤复发诊断证明》，受托人的身份证明应当同时提交

（七）根据《工伤保险条例》第二十条规定，在特殊情况下需要提交的其他证明材料

，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和所在单位：“社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起15日内，在事实清楚的情况下作出工伤认定决定明确权利义务

“需要由司法机关或者有关行政部门作出认定结论的，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，在司法机关或者有关行政部门作出认定结论前，暂停认定工伤的期限，第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤认定是公司拒绝认定劳动者工伤的结果。劳动者可向劳保局律师咨询，了解如何解决《工伤保险条例》第20条《工伤保险条例》第18条《劳动争议调解仲裁法》第2条《劳动争议调解仲裁法》第27条调解仲裁法