劳动仲裁时效的规定1.申请劳动仲裁时效的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外,仲裁委员会对超过法定期限的仲裁申请不予受理。
仲裁委员会应当自收到上诉之日起七日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告,组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被告应当自收到请愿书副本之日起15日内提交答辩状和有关证据;(1)企业设立的劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终结调解;(2)当事人应当书面申请调解仲裁委员会应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内申请仲裁。(3)仲裁委员会应当自收到上诉之日起7日内作出受理或者驳回上诉的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告,组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被告应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据。(4)当事人对仲裁裁决不服的,仲裁庭应当在开庭四日前书面通知当事人开庭的时间和地点,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁决具有法律效力
(6)劳动争议仲裁庭的调解应当自仲裁庭成立之日起60日内结束。案情复杂需要延长的,经仲裁委员会批准,可以适当延长,但延长期限不得超过30天
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁有时效吗劳动仲裁法律时效青海在线咨询 2023-02-01劳动仲裁书申请执行的时间为2年,也就是说,在裁决书生效之后,2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 《中华人民共和国劳动争
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劳动仲裁的仲裁时效天津在线咨询 2022-06-06劳动争议仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不是仲裁时效限制,劳动者可以随时申请劳动仲裁。
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劳动仲裁时效北京在线咨询 2021-11-05劳动仲裁有时效,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效广东在线咨询 2021-11-30根据《劳动仲裁调解法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关
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劳动仲裁时效重庆在线咨询 2022-01-10请说说案件具体情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。