一、年休假申请有时间限制吗
根据年休假条例规定,年休假目前是强制执行的,原则上当年的必须要当年休完,如果确因工作原因,经本人同意后可以安排到下一个年度休假。年休假虽然是强制执行,但是是由用人单位统一安排的,如果你申请了,用人单位可以在合适的时间安排,这是可以的。你离职了也没有关系,在你离职前,如果年休假未休,可以要求用人单位支付年休假工资,按照每天300%的工资支付,如果用人单位不支付,你可以去劳动监察部门投诉举报,要求其支付。
二、相关法律知识
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
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申请有时间限制吗?辽宁在线咨询 2022-10-22职工发生工伤事故后,应先申请工伤认定,确认定为工伤后,再由社保基金或用人单位(没有依法办理社保并缴费的)支付。根据工伤保险条例的规定,职工发生事故伤害之日起三十日内,由用人单位向社保行政部门申请工伤认定;用人单位没有提出工伤认定申请的,职工或亲属可在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。
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