随着我市非公有制企业大量增加,大量务工人员涌入,劳动关系发生了深刻变化。近年来,劳动争议居高不下,其原因是多方面的,而企业在制订规章制度时程序不当、标准过严,甚至有失公平是一个重要方面。履行民主程序,共决企业涉及职工切身利益的规章制度,是构建和谐劳动关系的一项重要工作,也是深入贯彻《劳动》和《江苏省企业民主管理条例》的一项重大举措。今年年初,我市下发了关于开展履行民主程序,共决企业规章制度的活动意见,开展此项活动的目的是推进企业劳资关系和谐,保障企业正常生产经营,维护职工合法权益,完善企业自我协调机制,使劳资实现双赢,进一步推动企业民主管理工作向规范化、制度化发展。
江苏飞达集团介绍了经验。该集团在制订规章制度草案前首先广泛听取职工意见和建议,确保制度合理性。该公司还在职代会上审议公司人事制度、考核制度、薪酬制度等,取得了广大职工拥戴,保证了企业有序管理和正常运行。飞达集团总裁朱国平畅谈了和谐劳动关系给企业发展带来的益处。陵口镇总工会在会上作表态发言。
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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员工违反企业的规章制度时如何罚款广西在线咨询 2022-11-02这个关键看公司在这些方面的规章制度是否经过了合法的程序制定的。如通过职工代表大会制定的或者这个制度经职工签字认可的。如果经过了合法程序制定则你可以对员工处罚。
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企业规章制度的格式天津在线咨询 2021-11-10为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规和公司章程,制定了公司管理制度大纲。第一,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和决策。第二,公司倡导树立一盘棋的理念,禁止任何部门和个人做损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。第三,公司通过充分发挥全体员工的积极性,创造性地提高全体员工的技术、管理和管理水平,不断完善公司的管理和管理体系
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企业能辞退严重违反规章制度的员工吗辽宁在线咨询 2023-01-29我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解决劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付赔偿金。
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企业防火消防安全制度规章制度甘肃在线咨询 2022-10-201.保持营业、办公现场安全出口的疏散通道畅通无阻。2.实行防火安全责任制度,综合办为防火责任人。.坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关,切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。4.加强教育和培训,逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。5.各班组发现火灾隐患及时处理或上报,对违反消防条例,玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的班组和个人给予处罚。6.消防工作实行“预防为主,消防
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规章制度和企业行政方面的规章制度的区别?安徽在线咨询 2022-03-12从两个方面解答这个问题:一,规章制度是什么制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度是整个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。而企业行政方面的规章制度的主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。二,规章制度的作用1,使企业有章可偱,使大家共同遵