可以解除固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有法律规定的过错行为的,如未及时足额支付劳动报酬等。
一、教师合同没有到期可以走么
提前三十日以书面形式通知学校就可以走,根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者可以解除劳动合同。
二、劳动法辞职申请多久可以离职
劳动法辞职申请多久可以离职,需视情况而定:
1、如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走;
2、如果合同中有规定,按合同规定走。
劳动者可以解除劳动合同的情形有:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动法辞工什么时候扣工资
用人单位不可以克扣劳动者工资,劳动者急辞的,应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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