员工跟公司的纠纷不可以打110。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
一、不合理扣工资要怎么投诉
不合理扣工资的,可以到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
公司乱扣职工工资的行为属于违法行为,需要承担一定的法律责任。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
二、劳资纠纷可以报警么
劳资纠纷不应该报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
-
物业纠纷可以拨打110吗可以。
333人看过
-
工资纠纷找110可以吗
129人看过
-
公司怕跟员工打官司吗
118人看过
-
宅基地纠纷能打110吗
174人看过
-
拖欠工程款纠纷也可打110反映
132人看过
-
打110能否解决拖欠工资的纠纷?
253人看过
-
-
公司怕跟员工打官司吗西藏在线咨询 2023-04-12公司怕不怕与员工打官司,要看公司是否侵犯了劳动者的利益,如果确实侵犯劳动者利益的,公司在诉讼中一般是会败诉的,要赔偿劳动者损失。 公司一般最怕员工起诉其拖欠工资及相关福利待遇。公司存在侵犯员工合法利益的行为以及其他违反法律法规的行为,仲裁、起诉结果对其不利,需要承担处罚以及相应的法律责任,如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。 一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利
-
跟公司产生纠纷员工怎么起诉公司?浙江在线咨询 2022-07-31劳动争议调解仲裁法:第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动
-
邻居纠纷可以打110吗,有哪些规定吉林省在线咨询 2023-10-09邻居纠纷可以打110。 邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形时,属于违反治安管理法,当事人可以报警处理。如果邻里纠纷情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调
-