劳动合同必备条款的基本内容-法师兄

劳动合同必备条款的基本内容

来源：互联网时间： 2023-06-27 16:25:23 421 人看过

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、劳动合同没有奖金是否违法

劳动合同没有奖金并不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同跟社保是一起签的吗

是的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？
357人看过
经济合同必备条款内容有内容？
417人看过
劳动合同书应该有哪些内容劳动合同必备条款一览
405人看过
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？
215人看过
详细解析劳动合同中的必备内容
98人看过
哪些条款劳动合同必备
73人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

借条
借条的基本内容借条的基本内容

债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债务人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期(尽管是后来添上的)，但符合借条的主要要件，因此具有法律效力。一旦产生争议，是可以作为证据向人民法院主张债权的，人民法院也会采信的。一、出具欠条的法律效力借条的基本内容包括：债权人姓名、借款金额（本外币）、利息计算、还款时间、违约（延迟偿还）罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期（尽管是后来添上的），但符合借条的主要要件，因此具有法律效力。债务人和债权人关系再好，借钱时也一定要打借条。不打借条是最大的法律风险。法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面借条，无书面借条的，应提供必要的事实根据，没有证据的请求，将承担败诉的风险。因此，在借贷时，借款人应主动写出书面借

2023-03-14

338人看过
申请劳动仲裁
劳动合同必备条款的作用是什么，必备条款有什么

劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合同文本。双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同必备条款的作用使劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。

2023-02-26

262人看过
劳动争议调解
饭店劳动合同简易版本必备哪些条款

甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话_________

2023-05-22

324人看过
劳动者
合同劳动法的基本法律条款

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位需在员工入职后,与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位需在员工入职后，与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同

2023-09-03

91人看过

不可抗力
旅游合同的必备内容及常见霸王条款

一、旅游合同的必备内容旅游合同的必备内容如下：1.旅行社的名称及经营范围、地址、联系电话和旅行社业务经营许可证编号；2.旅行社经办人的姓名和联系电话；3.签约地点和日期；旅游行程的出发地、途经地和目的地；4.旅游行程中交通、住宿、餐饮服务安排及标准；5.旅游项目的具体内容及时间；6.旅游费用及缴纳方式；7.旅游者另行付费的游览项目及价格；8.违约责任等。二、旅行合同中的霸王条款旅行合同中常见的霸王条款有：1.合同约定：“因人力不可抗力因素造成的行程变更、延误所产生的费用由客人自理。”2.“乙方（消费者）如遇意外事故造成乙方伤害的，甲方负责通知保险公司立案，同时协助保险公司调查核实，以保险公司赔偿金额为限，甲方不承担任何保险公司赔偿金额以外的费用。”3.“因交通运输、酒店等非旅行社自身原因所致的质量问题，并已积极协助旅游消费者追究有关经营者，免除旅行社责任。”4.“旅行社如果取消团队计划（因

2023-05-06

111人看过
农村土地承包
农村土地承包合同的内容及必备条款

我国法律规定发包方应当与承包方签订书面承包合同。土地承包合同一般包括以下条款:(一)发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;(二)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;(三)承包期限和起止日期;(四)承包土地的用途;(五)发包方和承包方的权利和义务;(六)违约责任。一、承包合同内容承包合同内容如下：(1)发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;(2)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;(3)承包期限和起止日期;(4)承包土地的用途;(5)发包方和承包方的权利和义务;(6)违约责任。二、承包双方的规定承包方的主要权利是依法享有的经营管理自主权（即承包经营权）；主要义务是按企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方的主要权利是检查监督承包方的生产经营活动；主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，依其联责范围帮助协调解决承包方在生产经营中的困难

2023-06-25

410人看过
融资
融资融卷合同必备条款内容是什么？

1、融资租赁合同出租人的资格根据法律法规规定，融资租赁公司是指经中国人民银行批准以经营融资租赁业务为主的非银行金融机构，融资租赁业务必须由非银行金融机构经营。即融资租赁合同出租人需具备金融主体资格，否则为非法主体。即并不是任何单位都可以进行融资租赁，根据最高人民法院《关于审理融资租赁合同纠纷案件若干问题的规定》第六条规定：出租人不具有从事融资租赁经营范围却签订融资租赁合同，该合同无效。因此承租人在签订合同时一定要首先认真审查出租人的融资租赁行为是否超越其经营范围。2、标的物的型号、质量或质量标准由于融资租赁合同中有两个合同关系，所以在签订融资租赁合同时必须注明合同标的的型号及质量或质量标准，以免发生错误。同时，由于融资租赁合同的标的物通常使用的时间较长，所以在签订融资租赁合同时，合同当事人应预先考虑因正常使用等原因造成的磨损或消耗，并在合同中确定一个科学标准，作为区分双方当事人责任的依据。

2023-06-17

54人看过
质押合同
质押合同必备内容

质押合同内容主要有五点。具体为：1、质物状况，质物状况指的是质物的质量与现状；2、质押担保范围，质押担保的范围包括损害赔偿金与违约金的费用；3、质权成立时间，当出质人将质物移交于质权人占有时，质权才成立；4、被担保的主债权种类与数额；5、债务人履行债务的期限，期限是指债务人清偿债务的时间。质押合同的性质一种观点认为，如果将质押合同解释为实践性合同，则在质物移交之前，质押合同并不生效。如果出质人不及时移交质物，质权人不能以合同为根据要求出质人交付质物，不利于保护质权人的利益。反之，如果将质押合同解释为诺成性合同，在质物移交之前，质押合同即成立生效。当出质人不移交质物给质权人时，即构成违约，质权人可以根据质押合同的约定要求出质人移交质物。出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。质押合同自质物移交于质权人占有时生效。当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合

2023-07-02

113人看过

合同期限
正规劳动合同的撰写建议：必备内容解读

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。正规劳动合同包括什么意思正规劳动合同的“正规”指的是什么：应该是统一格式的劳动合同，这种合同的条款相对全面而且也保护劳动者的合法权益，有特殊情况的可以在补充条款里说明，经双方签字确认。劳动合同一般都是一式两份，由劳动者和用人单位签字确认，并由用人单位盖章即可生效。劳动合同应当包括其必备的条款和应当包含的内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2023-07-05

168人看过
保险合同
保险合同基本条款包含哪些内容？

《保险法》第十八条，保险合同应当包括下列事项：(一)保险人的名称和住所;(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所;(三)保险标的;(四)保险责任和责任免除;(五)保险期间和保险责任开始时间;(六)保险金额;(七)保险费以及支付办法;(八)保险金赔偿或者给付办法;(九)违约责任和争议处理;(十)订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。一、保险人的责任减轻范围有哪些?(1)不承保的风险，如现行企业财产基本险中，保险人对地震引起的保险财产损失不承担赔偿责任。(2)不承担赔偿责任的损失，即损失免除。如正常维修、保养引起的费用及间接损失，保险人不承担赔偿责任。(3)不承保的标

2023-05-06

68人看过
工资
劳动合同中的基本工资是指哪些内容？

这段内容讲述了劳动合同中工资的构成。除了基本工资和固定工资之外,还有其他类型的工资,如绩效工资和年终奖等。其中,基本工资和固定工资的区别不大,但基本工资通常是法律上所规定的标准工资或者正常工资。具体情况需要自己注意合同上的法律约束。在劳动合同中,所列出的工资并不仅仅局限于基本工资,因为基本工资和固定工资并不是法律用语。通常情况下,这两者之间的区别不大。但从法院审判的角度来看,基本工资通常是法律上所规定的标准工资或者正常工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。法律规定的标准工资和正常工资是什么？法律规定的标准工资和正常工资是两个不同的概念。标准工资是指国家或地区法律规定的最低工资标准,用于保障劳动者的基本工资权利。而正常工资则是指劳动者在正常工作条件下的工资收入,包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。在许多国家或地区,政府都会规定一个最低工资标准,

2023-09-11

335人看过
工资
劳动合同内基本工资

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。一、产假工资只给基本工资是不是合法产假工资只给基本工资不合法。1、具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工；2、由此可见，在产假期间，工资的发放先看有无

2023-06-25

452人看过

劳动合同期限
关于必备条款之：劳动合同期限劳动合同期限

【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人

2023-06-10

153人看过
中央银行
存款准备金制度的基本内容

①规定法定存款准备率。凡商业银行吸收的存款，必须按照法定比率提留一定的准备金存入中央银行，其余部分才能用于贷款或投资。②规定可充当法定存款准备金的标的。一般只限存入中央银行的存款，英国的传统做法允许商业银行的库存现金抵充存款准备金;法国规定银行的高流动性资产(如政府债券)也可作为存款准备金的组成部分。③规定存款准备金的计算、提存方法。一是确定存款类别及存款余额基础，二是确定缴存准备金的持有期。计算存款余额有的以商业银行的日平均存款余额，扣除应付未付款项后的差额作为计提准备金的基础，有的以月末或旬末、周末的存款余额扣除应付未付款项后作为计提基础。确定缴存准备金的持有期一般有两种办法,一种是同期性准备金帐户制,即以结算日的当期存款余额作为计提持有期，另一种是延期性准备金帐户制，即以结算期以前的一个或两个时期的存款余额作为计提持有期。④规定存款准备金的类别，一般分为三种：活期存款准备金、储蓄和定

2023-06-12

462人看过