孕期被辞退的,一般会按孕妇在该单位的工作年限来补偿,满1年赔偿1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年计算。6个月以下的,支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在本地区上年度职工月平均工资3倍的,单位要赔偿孕妇月平均工资三3倍的工资,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金吗?
1、怀孕期间休假被辞退一般可以获得赔偿金
《劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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孕妇辞职有赔偿吗?甘肃在线咨询 2023-06-10孕妇自动离职无补偿,用人单位无故辞退则需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照第四十条规定解除劳动合同。而此项规定并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。只要女职工处于孕期,用人单位即使在不知情的情形下依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,亦属于违法解除,劳动者可以请求与用人单位恢复劳动关系,若用人单位拒绝恢复或客观上已无法恢复
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孕妇怀孕期间辞退能赔偿吗安徽在线咨询 2022-07-04劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不能终止合同,而是应当续延原合同到一年哺乳期结束为止。像你这样的情况,你现在是属于孕期合同到期,你们单位不但不能终止合同的,而且还应该将合同延续到你生产后的一年才能结束。目前你没有违反合同条约,单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的,你们单位应当按照你在该单位的
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怀孕期间辞退孕妇怎么赔偿?甘肃在线咨询 2023-03-07用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资应一并发放。
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孕妇因离职辞退赔偿标准香港在线咨询 2022-05-08劳动者在怀孕期间,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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孕妇辞职有补偿吗广西在线咨询 2022-09-05孕妇是否有补偿,需要根据以下情况讨论。一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方的过失行为,对员工造成伤害。2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付