被辞退签字了还能仲裁吗，被辞退签字了仲裁需要哪些材料-法师兄

被辞退签字了还能仲裁吗，被辞退签字了仲裁需要哪些材料

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-01 18:42:42 444 人看过

一、被辞退签字了还能仲裁吗

被辞退签字了还能仲裁，仲裁的受理范围如下：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

因辞退产生劳动争议的，劳动者需在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

二、被辞退签字了仲裁需要哪些材料

被辞退签字了仲裁需要的材料有：

1．申请书，申请书应当按照规定写明内容；

2．身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

3．劳动关系证明，能证明劳动关系的材料有劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等；

4．送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

三、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程如下：

1．当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2．提交书面仲裁申请；

3．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5．开庭裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
被辞退签了辞退通知书

一、被辞退签了辞退通知书XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201___年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照

2023-06-04

189人看过
辞退
辞退孕妇被仲裁能申请破产吗

一、辞退孕妇被仲裁能申请破产吗怀孕女职工被辞退后申请劳动仲裁，如果公司破产的情形时，不影响公司申请破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。二、女员工三期还要辞退怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事

2023-06-17

356人看过
法律综合知识
被辞退不仲裁还有其他方法吗？

一、被辞退不仲裁还有其他方法吗？被辞退不仲裁的话可以通过起诉的方式解决问题，而被辞退后打官司需要注意的是：1、要告对人辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告?劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另外一家公司做出的，则应当列辞退的单位为第三人。2、提供案件的关键证据很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉;如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。3、依法确定请求事项和请求金额要根据辞退的具体实际情况，确定请求

2022-10-07

152人看过
法律综合知识
被辞退的员工如何仲裁

一、被辞退的员工如何仲裁劳动仲裁程序通常划分为以下四大环节：申报当事人、查阅受理、仲裁筹备以及进行仲裁审理。首先，第一步是当事人提交劳动仲裁申请书以及与此相关的各类文件和证明资料。其中，申请人需在仲裁申请书中明确阐述如下几个重要事项：（1）提供劳动者的个人身份信息如姓名、出生年月、职业、所在的工作单位以及住址等；（2）详细列出用人单位的各项基本信息如名称、所在地以及其法人或主要领导人的姓名、职务等；（3）主张的具体仲裁请求及其依据的事实和理由；（4）所有用于佐证观点的相关证据以及其出处、见证人的姓名以及居处等。若实在无法以书面形式提交仲裁申请的，可选择以口头方式提出，但必须被劳动争议仲裁委员会记录在案，并及时通知到对方当事人。其次，按照规范，当收到满足条件的劳动仲裁申请书后，应在五个工作日内向劳动争议仲裁委员会发出同意受理或者拒绝受理的决议。接着，对于已经做出同意受理的劳动争议案件，仲裁委

2024-03-27

413人看过

辞退
被辞退却要求签自愿离职对仲裁有影响吗

一、被辞退却要求签自愿离职对仲裁有影响吗没有太大影响，离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。1、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。3、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。因此，只要是符合劳动仲裁适用范围的，都是可以申请劳动仲裁的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动

2023-06-11

174人看过
劳动争议调解
仲裁裁决书未被被告签字，是否有效？

劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效。劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1．终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2．非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力；仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行；对起诉的劳动者不发生法律效力。仲裁裁决书格式范本仲裁委员会裁决书裁字第号申诉方：被诉方：（当事人可以委托代理人）案由：……（双方争议的内容及各自陈述的意见）查明：……（写明仲裁庭查明的事实和认定的证据）本会认为：……（写明裁决的理由）。依照……（写明裁决所依据的法律条款项目）之规定，裁决如下：（一）……（二）……（写明裁决结果）（三）本案仲裁费元，由承担。本裁决为终局裁决。首席仲裁员：仲裁

2023-07-07

397人看过
辞退
公司辞退要签字吗

一、公司辞退要签字吗公司辞退不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。二、被辞退会不会影响以后工作被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、自己辞职的可以要求公司赔偿吗员工主动提出离职

2023-06-04

277人看过
法律综合知识
签了劳动合同被辞退怎么办，公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗

一、签了劳动合同被辞退怎么办签了合同被辞退要分情况谈论，单位有过错的，单位要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。公司辞退不给赔偿金属于上述第五项，所以，是可以申请劳动仲裁的。三、公司辞退的流程有哪些公司

2022-08-25

210人看过

辞退
员工辞退签字了怎么办

只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。一般情况下公司是不会随意辞退员工的，公司辞退员工是有一定的原则和条件的。一、被告人不签收判决书怎么办?被告不签收判决书，法院可以采取以下方式送达判决书：1、采用直接送达的方式送达判决书，如果被告拒绝签收的，法官或者法院的工作人员可以在送达回证上注明，视为已送达；2、通过法院专递邮寄送达判决书，如果被告的同住成年家属、代收人、诉讼代理人、收发室工作人员签收该法律文书，视为已送达；3、被告或者同住成年家属拒绝签收判决书，可以留置送达，被告拒收判决书，法院的工作人员可以将该判决书留在受送达人的住所并采用拍照、录像方式记录送达过程，并在送达回证上注明拒收原因，视为已送达；4、被告下落不明或者采取其他方式无法送达时，可以公告送达，通过

2023-03-09

147人看过
辞退
女子隐婚被辞退仲裁裁决获胜

女白领张女士在入职时隐婚，却因转正不久怀孕而露馅，随后因诚信问题遭北京铭万智达科技有限公司(铭万智达公司)辞退。朝阳区劳动仲裁委裁决认为该公司应继续履行与张女士的劳动合同，公司不服提起诉讼。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。铭万智达公司诉称，2010年7月5日，张女士入职其公司，担任商务拓展专员。双方签订了《劳动合同》，有效期自2010年7月至2013年7月，试用期3个月。张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》均为未婚。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产征兆，向公司请假2周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，铭万智达公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，以张女士入职时提交的相关材料与事实不符为由，依据双方签订的《劳动合同》及《员工手册》与张女士解除劳动合同。今年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求铭万

2023-06-09

71人看过
辞退
了解一下辞退员工需要工会签字吗？

我来回答辞退员工需要工会签字吗这个问题。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。所以是需要签字的。辞退员工需要签协议吗1、员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方

2023-08-08

273人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要辞退证明吗

劳动仲裁撤诉流程：向有关人员提出撤回的理由，仲裁处将向当事人出具撤回申请书。劳动者填写退出申请表并签字确认。仲裁办会给有关企业和当事人发出有效的仲裁裁决。这项裁决是基于撤销诉讼的理由，是具有法律效力的。裁决内容不涉及或协商劳动者主张的权益和赔偿。仲裁撤回在这里是成功的。一、在职5个月辞退补偿多少钱（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经

2023-03-14

123人看过

劳动仲裁
试用期被辞退劳动仲裁怎么申请，试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

一、试用期被辞退劳动仲裁怎么申请试用期被辞退劳动仲裁的申请程序为：试用期内与用人单位存在劳动争议的，应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。二、试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗试用期被公司无故辞退，通常情况下，劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的，用人单位的辞退并不合情合理，才能申请劳动仲裁。只有证明用人单位违法，劳动者申请劳动仲裁才能成功，才能要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位

2023-06-20

253人看过
辞退
辞退通知书需要签字吗，辞退不赔偿么

一、辞退通知书需要签字吗公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。二、辞退不赔偿么单位辞退员工需要赔偿。新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人

2023-04-12

150人看过