工伤需要先出院。因为只有在出院过后，才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。才可以对这些金额主张赔偿，并且要有医院的医生的医嘱才可以主张这些费用。所以先不要着急进行索赔，先把病治好之后再要求赔偿。

一、一般受害人可索赔的项目标准如下：

1、医疗费：根据医院出具的治疗费、住院费等相关票据而定；

2、护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定；

3、误工费：根据治疗、住院期间耽误受害人的误工时间和具体收入而定；

4、交通费：根据受害人以及其必要的陪护人员因在就医或转院时产生的实际费用计算。（以正式的票据为凭）；

5、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力的程度及伤残等级，按照受诉法院所在地上一年的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均存收入标准，自定残之日起按二十年计算。（六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算；九级伤残按20％计算）；

6、除此之外，还可以我们还可以申请精神抚恤金、财产损失等项目，同时情况不同，赔偿项目和标准也不经相同。

二、工伤赔付的标准有以下：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

二、工伤赔偿流程如下：

1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

4、按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

总之工伤需要先出院。工伤赔付的标准是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变、从工伤保险基金中支付伤残补助金。工伤赔偿流程一般是工伤认定、停工留薪期支付工资、伤残鉴定、享受工伤保险待遇。

先去医院做诊断级别还是先去申请工伤

一般都是到医院接受治疗然后的病情稳定后做鉴定，鉴定后再是赔偿的问题，一般情况下是先进行申请了工伤然后再鉴定。

工伤申请流程

1．工伤认定申请主体

（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2．工伤认定管辖

（1）社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

3．认定申请时限

（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

《工伤保险条例》第三十一条：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。