1、企业裁员的法律情况

中国劳动合同法第41条规定，“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；

（三）因企业生产、重大技术创新或经营模式变化，劳动合同变更后仍需裁减人员；时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的。“

企业按照本条规定进行经济性裁员的，应当按照法定的裁员程序和规定向被裁员人员支付经济补偿。

二、如果发生裁员，您应该注意什么

如果遇到经济性裁员，您应该注意什么你应该注意并如何保护自己的权益？

1.企业裁员是否符合法定程序依法进行，企业应提前30天向工会或全体员工说明情况。在听取工会意见后e工会或员工，在向劳动行政部门报告裁员计划后，可以进行裁员。这是一个合法和必要的程序，在很大程度上决定了裁员决定的合法性。

裁员计划的内容包括：拟裁员名单、裁员时间f、实施步骤，符合法律法规规定和《集体协议》约定的下岗人员经济补偿办法。

2.裁员计划是否保护员工的合法权益

公司的裁员决定和处理方案对于下岗职工应保护职工权益。职工可以仔细比较：

首先，看他们是否符合下岗条件，下岗范围。根据《劳动合同法》，有五类职工是不允许下岗的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；

（四）怀孕、分娩和哺乳期的女性员工；

（V）在公司连续工作15年且离法定退休年龄不足5年的员工；

有三种类型的员工应优先聘用：

（I）与公司签订长期固定期限劳动合同的；

（二）与公司签订无固定期限劳动合同的；

（三）如果家庭中没有其他员工，并且有老年人或未成年人需要赡养，

其次，公司应提前30天通知下岗员工。如果您不提前通知，您应额外支付一个月的工资，而不是提前通知期。

第三，您有权先被原单位录用。如果你下岗后6个月内没有找到工作，或者员工有工作但不满意。此时，你找到了原单位（减少你的单位）如果您再次录用，您可以再次申请，在同等条件下，单位有义务优先录用您。当然，劳动合同应该重新签订。

第四，依法获得经济补偿。经济补偿的计算标准应该按照员工下岗前12个月内的平均工资收入。此处的工资收入包括基本工资、奖金津贴等，而不是简单地指基本工资。如果前12个月的平均工资收入低于本市员工的最低工资，则按最低工资计算本市职工最低工资标准。补偿期限根据本单位职工工作年限确定。每满一年，对一个月的工资收入给予经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算。不足六个月的，支付ec经济补偿相当于半个月的工资。

第五，注意雇主是否为您全额缴纳了社会保险。公司应为员工全额缴纳社会保险，直至员工辞职的最后一天。如果公司没有提前30天通知您，您可以向公司咨询纽约再缴纳一个月的社会保险。

第六，公司需要全额缴纳社会保险。你应该办理离职手续。离职手续对下岗员工非常重要。只有在办理完离职手续后，员工才能领取失业保险金或重新就业新台币相关的劳动法律法规规定，用人单位应在劳动合同终止后7天内办理离职手续，包括提供第三份员工离职表，并退还已填写招聘和离职期限及印章的劳动手册d如果用人单位未及时办理辞退手续，影响相关职工领取失业保险金或就业的，可以追究用人单位的经济责任。

第七，要防止个别单位在辞退过程中使用不当方法fs.个别雇主在裁员过程中要求劳工签署辞职书的目的是为了逃避相关的法律义务和责任。在裁员期间，工人不应轻易提交“辞职”等报告。这将立即被视为“辞职”“，您将无法享受所有裁员保护措施。

总之，如果企业不符合《劳动合同法》第41条的规定，则不能按照经济性裁员的规定单方面进行裁员，但必须根据《劳动合同法》第36条规定，与员工协商解除劳动合同，协商不成的，原劳动合同继续履行；如果企业确实属于客观情况并发生重大变化，则必须单方面终止与员工的劳动合同，必须根据第40条与员工协商变更劳动合同，只有在劳动合同达成后双方不能就变更达成一致意见时，企业方可单方面行使终止权，但应提前30天通知劳动者。

第一类：企业因业务波动而流失员工。例如，企业已经重组，需要减少员工以提高效率。这是工人权益最脆弱的状况。在这种情况下，我们应该记住，企业必须与工人协商。如果企业单方面终止劳动关系，这是违法的，因为根据《劳动合同法》第34条，“如果雇主合并或分立，原劳动合同将继续有效，劳动合同将继续由继承其权利和义务的雇主履行。”因此，员工可以申请劳动争议仲裁解决。单方面解除劳动合同，但按规定给予经济补偿。

第三类：劳动合同到期后，劳动关系按规定终止，合同自然终止。在这种情况下，企业不需要提前通知。但在实施后的《2008年劳动合同法》中，即使劳动合同自然终止，企业在2008年1月1日后仍应支付相当于每工作一年一个月工资的经济补偿。工作超过6个月但