一、员工旷工劳动法规定怎么处理？

下面四种方式可以选择：

（一）是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同；

（二）是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗；

（三）是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。

（四）是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。

二、劳动法辞退员工补偿标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法关于旷工的规定：

旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。

公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：

1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元／月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000／21．75天＊（2天＋1天）＝414元。

注意：工资具体计算方法：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）