家庭抚养费争议解决途径有哪些？-法师兄

家庭抚养费争议解决途径有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:21:13 279 人看过

死亡抚恤金，具有遗产性质，应由死者的继承人拟写好起诉书，到法院起诉立案，请求法院解决抚恤金纠纷。抚恤金是死者生前所在单位根据有关规定给死者生前抚养、赡养亲属的一种补偿性费用，是对死者亲属的一种精神慰藉和经济救济方式。

父母死后，子女能得到丧葬费和抚恤金吗

丧葬费应当用于父亲的丧葬事宜，如有余款的，一般由近亲属平分。死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金一般来说按照关系的远近亲疏，由近亲属平分，司法实践中一般也是由法定继承人平分的，如果有未成年或没有生活来源的老人，则可以多分。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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合同争议有哪些解决方式，解决合同争议的途径有哪些一、解决争议能动性不同，仲裁主动性强。首先，选择仲裁作为解决纠纷的途径必须由当事人双方协议。其次，当事人还可选定仲裁员，根据们中裁法》第三十条和三十一条的规定，如果是一名仲裁员独任仲裁，则由当事人双方共同选定仲裁员或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员；如果由三名仲裁员仲裁，双方可各选一名，第三名即首席仲裁员由双方共同选定或仲裁委员会主任指定。而法院诉讼则有一定的被动性，受理法院、审判法官都不是由当事人决定的，当事人必须向不动产所在地法院即房产所在区域的法院起诉。二、解决争议期限不同。普通程序的诉讼案件，我国目前采取的是两审终审制，一审的审理期限为六个月，二审是三个月。另外，如果发生特定事由，审限还会延长。仲裁具有高效的特点，仲裁结案实行一裁终局制，即仲裁委员会一旦作出裁决就是最终裁决，自作出裁决之日起产生法律效力，所需时间相对较短。三、解决争

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非婚生子女的抚养，双方可以进行协商，协商不成时，法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期的子女，原则上应由母亲抚养，如果父方条件好，母亲同意，也可由父方抚养，子女为限制民事行为能力人，应征求子女本人的意见。非婚生子女抚养权1、两周岁以下的子女一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重性疾病、子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。2、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的可予以优先考虑：（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；（4）父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母

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父母离婚一方不给抚养费的，子女及有抚养权的一方父母可以去法院起诉要求对方给付抚养费。我国《民法典》规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。所以，离婚后一方不支付抚养费的，另一方可以向法院起诉支付抚养费。父母离婚子女可以解除对另一方赡养义务吗子女赡养老人的义务，这种义务源于被赡养人对其进行了抚养，不因父母婚姻关系的变化而消除，但是，如果子女们都已成年，没有和父亲或母亲再婚后的另一半形成抚养关系的，可以免除子女的赡养义务。如果子女认为父母没有尽到抚养义务的，应当举证，如果不能举证，则应当认为已尽抚养义务。《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在

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这段内容讲述了爷孙之间的关系并不需要完全断绝，因为他们之间没有直接的法律权利和义务。无论是否断绝，都没有实质性的意义。同时，法律没有规定断绝有血缘关系的亲属关系，而成年子女有赡养父母的义务，包括经济上的支持和精神上的抚慰。超出正常生活范围内的经济要求不属于赡养的范畴，而个人婚姻自由可以自行决定。亲情上，可以考虑父母意见，多沟通。爷孙之间的关系并不需要完全断绝，因为他们之间没有直接的法律权利和义务。无论是否断绝，都没有实质性的意义。1．对断绝有血缘关系的亲属关系这一问题，法律没有规定，亲生父母子女关系是无法断绝的。2．成年子女在自己的能力范围内，有对丧失劳动能力的父母进行赡养的义务，包括经济上的支持和精神上的抚慰。3．超出正常生活范围内的经济要求，不属于赡养的范畴，可自行决定是否支付钱款。4．个人婚姻自由。法律上，你可自行决定自己的婚姻问题。亲情上，可以考虑父母意见，多沟通。素材：

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一、民事纷争有哪些解决途径民事纷争有和解、调解、仲裁和诉讼这几种解决途径。1．和解：纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议，从而消灭争议。2．调解：由第三人（调解组织）就纠纷对双方当时人进行调停、说和，从而解决纠纷。3．仲裁：财产纠纷双方当事人达成协议，一致同意将纠纷提交仲裁机构予以裁断的行为。4．民事诉讼：民事诉讼是典型的公力救济形式，具有特殊的法律强制性，这是最有效也是最后的一种调节民事纠纷的方法二、民事纠纷开庭后还有什么程序要处理1．核实出庭人员的身份情况；2．告知当事人的诉讼权利义务等；3．宣布开庭，进行法庭调查；4．原告陈述诉讼请求，事实和理由；5．被告答辩；6．原告举证，并说明证据的名称，证明的内容以及证据的证明力；7．被告对原告提供的证据谈质证意见；8．被告举证，并说明证据的名称，证明的内容以及证据的证明力；9．原告对被告提供的证据谈质证意见；10．法官总结案件争议的焦点问题

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没有得到抚养费的解决途径

规避抚养费支付的方法：1. 如果父母拒不履行生效裁判中规定的抚养费支付责任，你可以直接向法院申请强制执行；2. 如果父母拒不履行离婚协议中规定的抚养费支付责任，你可以向法院起诉，经过依法审判后，要求父母履行生效裁判中的抚养费支付责任。规避抚养费支付的方法：1.如果父母拒不履行生效裁判中规定的抚养费支付责任，你可以直接向法院申请强制执行；2.如果父母拒不履行离婚协议中规定的抚养费支付责任，你可以向法院起诉，经过依法审判后，要求父母履行生效裁判中的抚养费支付责任。仍不履行的，可申请强制执行。父母拒不履行抚养费责任怎么办？如果您是未成年的或不能独立生活的子女，父母不履行抚养义务时，您有要求父母付给抚养费的权利。如果您是协议离婚，您可以凭借当初签订的离婚协议及离婚证，到法院申请裁决。如果您是诉讼离婚，您可以凭借法院判决直接申请强制执行。在这种情况下，您可以寻求法律专

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争取孩子的抚养权是可以去法院起诉的。如果双方还没有正式离婚，那么在离婚诉讼中，孩子的抚养权归属题要一并确定。已经离婚，离婚后需要变更抚养权的，要重新向人民法院起诉。分争取孩子的抚养权是可以去法院起诉的。如果双方还没有正式离婚，那么在离婚诉讼中，孩子的抚养权归属题要一并确定。已经离婚，离婚后需要变更抚养权的，要重新向人民法院起诉。分割子女的抚养权，可以由双方协商一致，签订相关的协议。如果双方无法协商一致的，比如双方都想要争取子女的抚养权，那么只能够通过法院。割子女的抚养权，可以由双方协商一致，签订相关的协议。如果双方无法协商一致的，比如双方都想要争取子女的抚养权，那么只能够通过法院。和奶奶生的孩子可以争抚养权吗跟着奶奶的孩子可以争抚养权。父母双方都有抚养和教育孩子的义务，都有权利争取孩子的抚养权，不会因为离婚等原因而消除。一般两周岁以下的孩子，由母亲抚养，两周岁以上的孩子，以更有利于孩子身心

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一、劳动争议有哪些解决途径可供选择1．与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。2．找第三方调解，比如企业的调解委员会等。3．向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。4．如果对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。二、劳动争议的范围包含哪些劳动争议的范围是：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的

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电子商务交易争议解决途径有哪些

一、电子商务交易争议解决途径有哪些电子商务争议解决如下：请求电子商务平台介入处理；与争议主体协商和解；请求调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。《电子商务法》第六十条电子商务争议可以通过协商和解，请求消费者组织、行业协会或者其他依法成立的调解组织调解，向有关部门投诉，提请仲裁，或者提起诉讼等方式解决。第六十一条消费者在电子商务平台购买商品或者接受服务，与平台内经营者发生争议时，电子商务平台经营者应当积极协助消费者维护合法权益。二、电子商务交易的特点有哪些电子商务的特点主要有：1．安全性：采用最高级别的安全系统来保护用户的个人信息，可以防止黑客攻击，保障交易安全；2．节能环保：节省纸张、包装、运输燃料，减少水污染；3．便捷性：用户只需要坐在家里，就能通过网络进行购物，实现24小时不间断营业；4．准确性：用户可以通过搜索找到准确的商品

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劳动争议解决途径：庭前搜集证据

1．搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2．如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3．搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4．搜集用人单位的考勤记录等。如何正确解决劳动争议首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议，这是选择劳动争议解决途径的前提条件。劳动纠纷，就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。主要体现类型有：一、因确认劳动合同发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协

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一、劳动争议诉讼请求有哪些劳动争议诉讼请求包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;8.劳动者依据《劳

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