如何处理股东违反竞业限制
根据中国劳动合同法的规定,如果公司股东违反竞业限制协议,应按照竞业限制协议支付违约金,并赔偿公司损失
中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项有保密义务的,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,劳动者违反本法规定终止劳动合同的,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的,应当按照协议向用人单位支付违约金,因此给雇主造成损失的,雇主应承担赔偿责任
如何分配竞业禁止赔偿
如何分配竞业禁止赔偿?法律没有规定是按月分发还是一次性分发,双方可自行协商确定。但是,平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的,因为国家对工资有严格的规定。根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条,国家统计局:"工资总额由以下六部分组成:(I)时薪;;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。同时,第十条规定:“特殊情况下支付的工资包括:(一)因病、因工负伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假,按照小时工资标准或者小时工资标准的一定比例支付的工资,探亲假、定期假、休学、履行国家或社会义务等符合国家法律、法规和政策的原因;(2)额外工资,保留工资。“从这些规定可以看出,保密费不是工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护,建议将保密费单独列为企业的独立费用。
限制性经济补偿规定明确表示“同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。“换句话说,竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果预先支付的费用不能用作竞业禁止的经济补偿。
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违反竞业限制违反竞业限制如何办理?天津在线咨询 2022-05-26协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损
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违反竞业限制如何处理上海在线咨询 2022-10-13这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。 第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续
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如何判断违反竞业限制的行为青海在线咨询 2022-05-16下列行为属于违反竞业限制的行为: 1、到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作; 2、自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
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违反竞业限制协议的如何处理辽宁在线咨询 2022-10-131,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 2,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金,用人单位可以依据