与公司合同纠纷找哪个部门解决-法师兄

与公司合同纠纷找哪个部门解决

来源：互联网时间： 2023-03-21 15:31:30 430 人看过

与公司产生劳动合同纠纷，可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。

一、给工伤不赔偿，会找哪个部门投诉

根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

二、已经离职公司拖欠工资怎么办

已经离职公司拖欠工资怎么办：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

三、拖欠工资该找哪个部门解决

拖欠工资应该找以下部门解决：

1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；

2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的，员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼；

拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定，工资应当以月薪的形式发放，也应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

企业拖欠工资的情形有：

1、无故拖欠劳动者工资；

2、单位用各种理由不按时按量发放工资，克扣劳动者工资；

3、支付职工工资低于最低工资标准；

4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。

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