公司裁员时,被裁员的员工将获得一定的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限,每满一年将支付一个月工资的工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员时，被裁员的员工将获得一定的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁 员 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法裁员时应按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而单位违法裁员时，则属于单方违法解除劳动关系，需支付双倍的经济补偿金。因此，在裁员补偿方面，需根据具体情况进行合理补偿。

被裁员的员工将获得一定的经济补偿，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位合法裁员时应按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而单位违法裁员时，则属于单方违法解除劳动关系，需支付双倍的经济补偿金。因此，在裁员补偿方面，需根据具体情况进行合理补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。