年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定,具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
员工申请年假公司不同意怎么办?
职工申请休年假但企业不同意,可采取下列措施:与企业协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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休假申请有哪些注意事项辽宁在线咨询 2022-07-05休假申请的注意事项: (1)享受年休假的条件是:在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假,且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资,可以向用人单位提出解除劳动合同,并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位
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休假申请注意事项有哪些?贵州在线咨询 2022-09-07关于休假申请的一些问题给大家做一下相关的分析:《职工带薪条例》中规定职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断的工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两
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休假申请有哪些注意事项?澳门在线咨询 2023-02-21休假申请的注意事项: (1)享受年休假的条件是:在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假,且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资,可以向用人单位提出解除劳动合同,并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位
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个人休假申请的注意事项有哪些江西在线咨询 2022-11-11休假申请的注意事项: (1)享受年休假的条件是:在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假,且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资,可以向用人单位提出解除劳动合同,并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位
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美国休假申请的注意事项有哪些广东在线咨询 2022-05-15休假申请的注意事项: (1)享受年休假的条件是:在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假,且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资,可以向用人单位提出解除劳动合同,并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位