上班途中遭遇事故是否算作工伤?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 05:10:46 250 人看过

上班的路上受伤一般是属于工伤的。具体而言,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。因此上班路上也属于为工作而做的预备工作,因此受伤应该认定为工伤。

下班后回家受伤算工伤吗

下班回家受伤是否算工伤关键看是否符合《工伤保险条例》的规定,其实工伤考虑的因素非常多,包括职工受伤的时间,地点,原因。一般的工伤事故都要求必须是在工作时间和工作地点内,下班路上发生的交通事故,非本人主要责任的也得满足其他条件才是工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 22:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故认定书相关文章
  • 下班途中遭遇交通事故工伤应该如何赔偿?
    劳动者在下班途中发生交通事故的工伤,应当由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用,由用人单位来赔偿其停工留薪期内的工资福利等费用。但是如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险费的,则一般费用均由单位按规定支付。员工下班途中发生交通事故工伤如何处理?在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。受到伤害后,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定后享受工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补
    2023-08-12
    263人看过
  • 上下班途中伤害算工伤下班途中买菜出事算不算工伤
    上下班途中发生事故伤害算不算工伤?新修改的《工伤保险条例》不仅保留了现行规定中的机动车事故伤害,还将职工在上下班途中受到非本人担主责的交通事故或伤害,全都认定为工伤。这被广大劳动者视为新条例的“最大利好”。但记者在采访中发现,实际操作中,“上下班”如何界定是一个不小的难题。而此次修订,并未对此作出清晰界定。金陵石化李步高,是一位从事企业工会工作27年的资深人士。他告诉记者,即使在他们这样易燃易爆的高危企业,出在上下班途中的工伤事故也不在少数,至少要占到百分之十几。关于上下班如何界定的问题,他说他们一般具体情况具体对待。比如,关于地理位置,要考虑你家住哪里,到单位的必经之路是什么;时间上,要调查你是骑摩托车、自行车还是步行,根据速度推断你这个时间出现在这个位置是否可能。李步高举了一个例子,化工一厂一名职工,上小夜班,下午3点半是交接班时间。他在下午3:15左右,骑自行车快到厂区大门口时,突然
    2023-06-10
    418人看过
  • 上班途中遭遇车祸算工伤有明确的赔偿规范
    现在,我市每年发生的工伤赔偿案约1.5万余件,其中因第三人造成的就有1500余件,涉及赔偿金额近6000万元。市高院发布的新规重点对此类工伤案件赔偿作出了明细规定。类似上班途中遭遇车祸的第三人造成的工伤案件赔偿有了明确规定,不仅要赔,而且要赔得及时。赔偿金先由保险机构垫付上班途中遭遇车祸也算工伤。据市高院有关人士介绍,在1500余件因第三人造成的工伤案件中,大部分为上下班途中发生的交通事故。为保障受伤职工及其亲属及时获得充分救济,市高院规定,工伤发生后,受伤职工可要求肇事者承担民事赔偿责任,也可按《工伤保险条例》请求用人单位支付工伤保险待遇。如肇事者逃逸或确无赔偿能力,可由工伤保险经办机构及用人单位依法支付工伤保险待遇,以避免因民事诉讼时间过长,而导致受伤职工生活困难的问题。工伤赔偿实行差额互补为保证分配公平,市高院确定我市将采取差额互补的工伤赔偿方式。据了解,受伤职工已获得肇事者支付的足
    2023-06-10
    444人看过
  • 工作试用期内遭遇事故是否应该算工伤
    职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期的期限,试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享有相应的权利,用人单位应该要为试用人员办理保险。因此,员工在工作时间和工作场所,因工作意外伤害应该要被认定为工伤。在工作期间突发死亡算不算工伤?员工在工作期间突发死亡的,是可以视同工伤的。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形,该员工是可以依法享受工伤的赔偿相关待遇的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
    2023-07-01
    359人看过
  • 个体工商户的店员上下班途中遭遇车祸是否为工伤
    一、个体工商户的店员上下班途中遭遇车祸是否为工伤个体工商户的雇工受到非其本人主要责任的交通事故,应算工伤。按照《工伤保险条例》第二条规定“有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费”,可见有雇工的个体工商户也纳入了工伤保险的调整范围。与此同时,如果交通管理部门出具的道路交通事故责任认定书上认定非劳动者主责,还可以同时向肇事车车主及其保险公司申请交通事故的赔偿。二、如何认定工伤根据《工伤保险条例》第14条规定:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受
    2023-05-03
    456人看过
  • 节日加班途中遭遇车祸能否申报工伤
    节日加班途中遭遇车祸可以申报工伤。工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、怎么定性为工伤工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作
    2023-03-31
    52人看过
  • 职工加班回家途中遭遇车祸身亡是否属工伤
    职工加班后在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但职工有下列情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。一、试用期出车祸工伤吗?试用期包含在劳动合同期限内。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但是职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或
    2023-06-23
    456人看过
  • 摔伤是否可以算作下班途中的工伤?
    在下班途中因为避让红绿灯而摔伤,是否属于工伤事故的主要责任,需要根据职工工伤事故的主要责任来进行判定。如果发生交通事故,不是自己的主要责任,那就属于工伤范畴。如果是本人主要负责的交通事故,则不属于工伤。可以先报警,让警察对当时的受伤责任来进行认定,如果不是主责,那么就可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。上下班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗?只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤,是无法认定工伤的。根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别
    2023-07-01
    348人看过
  • 上班途中遭遇车祸的权益
    上班路上出车祸算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内因与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、工作原因外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班路上出车祸单位怎么赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
    2023-07-04
    247人看过
  • 上班途中遭遇车祸并受重伤公司是否要赔偿?
    东南网-法制今报5月18日讯(本网记者孙毅)福建中天信进出口有限公司员工胡x兰在上班途中发生车祸并受重伤,经劳动部门认定属于工伤。但其所在公司以肇事者已经支付赔偿款为由,在支付了几万元的医疗费用后,坚持不肯再为胡x兰的工伤做出赔偿。记者近日介入调查。车祸赔偿杯水车薪去年1月12日,胡x兰和往常一样骑自行车从位于福州市仓山区的家里出发,前往位于晋安区鼓山镇的福建中天信进出口有限公司上班。途经盖山投资区门口时,一辆小型普通客车突然转出,胡x兰避让不及被撞飞。经过抢救,虽然保住了性命,但因颈椎骨折,胡x兰成了植物人。车祸发生后,仓山分局交通巡逻警察大队做出了公交认字[2010]第00014号《道路交通事故认定书》,明确机动车驾驶员承担主要责任,申请人胡x兰承担次要责任。根据交警部门的认定,胡x兰获得了保险公司192338.06元的赔偿金。但这笔钱远远不够支付她的医疗费。胡x兰的丈夫付先生告诉记者
    2023-06-05
    426人看过
  • 职工上班途中遭遇车祸虽无驾证仍属工伤
    4月11日,山东省莒县人民法院依法审结一起工伤行政确认纠纷案件,原告管某在上班途中发生交通事故受伤,尽管其无驾驶证照,法院还是认定其伤害属于工伤。管某系莒县某食品有限公司职工,2004年9月10日8时许,管某在驾驶摩托车上班途中,与厉某驾驶的拖拉机发生碰撞,造成管某右股骨骨折。经交警大队认定,厉某负事故的主要责任,管某无证驾驶,负事故的次要责任。管某向主管部门申请工伤认定,劳动和社会保障局认为无证驾驶车辆违反治安管理和道路交通管理的相关规定,不属于工伤。管某不服,于2006年3月提起行政诉讼,要求撤销非工伤认定。后,劳动和社会保障局主动撤销了非工伤认定,重新作出了工伤认定。莒县某食品有限公司对工伤认定不服,于2006年11月将劳动和社会保障局和管某推上了被告席,要求确认管某的伤不属工伤。莒县人民法院审理后认为,根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤
    2023-06-10
    320人看过
  • 工伤认定:上下班途中事故伤害是否适用?
    上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。只有在合理的上下班时间和合理的上班路线上发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故,才算工伤。合理的工作路线是指以下情况:1、在合理的时间内往返于工作场所和住所,经常居住的地方,单位宿舍的路线;2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线;3、从事日常工作生活所需的活动,是合理的时间和路线;4、在合理的时间内,其他合理的路线。在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤《关于修改工伤保险条例的决定(征求意见稿)》为解决实践中的相关问题,作出了一些很有价值的规定,尤其在简化存在劳动关系争议的工伤认定程序和强化对未参保职工的权益保障方面亮点突出。但是,在上下班途中受到机动车事故伤害不再认定为工伤的删改却差强人意,无论是删改的动机和理由都难以得到认同。首先,《工伤保险条例》第十四条第(六)项关于在上下班途中,受到机动车事故
    2023-07-17
    51人看过
  • 上下班途中遭遇“横祸”,能否向公司申请工伤赔偿
    一、上班途中被车撞伤,算不算工伤?王先生在上班途中不慎被一辆机动车撞伤,并且这辆机动车在撞到人后便逃逸了。后来经交警现场勘察,鉴定该交通事故是由肇事车主负责全部的责任。也就是说王先生在事故中不属于过错方,然后王先生认为这个上下班途中发生交通事故属于工伤,便拿着交通事故认定书向公司提出工伤认定,但是公司却以各种理由推脱,不肯替王某向人社局提出工伤认定。对于王先生上班途中因交通事故而受到伤害,那么按照《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在公司拒绝申请工伤认定的情况下,王先生个人可以到人社局申请工伤认定。经人社局认定是工伤,而且之后被劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残,由工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果公司没有给王先生购买工伤保险,也应该承担工伤赔偿。王先生可以申请劳动仲裁或者委托律师代理起诉,以此得
    2023-03-02
    138人看过
  • 退休后再就业,在上下班途中遭遇车祸是否属于工伤?
    【网友咨询】我原是广西钟山县某厂职工,在法定年龄办理退休手续、并领取退休金后,进入广西某有限公司务工。一天,我在去广西某有限公司上班途中遇车祸受伤。人力资源和社会保障局认为我与广西某有限公司不存在劳动关系,只属于劳务关系,不符合工伤认定,决定不予受理。请问我这种情况能否认定为工伤?【律师解答】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。你已经办理退休手续,并领取了退休金,根据上诉法律规定,你与原工作单位钟山县某厂已经没有劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。该规定说明你退休后到广西某有限公司上班只属于劳务关系,劳动关系不能成立,所以上班途中所受伤害不能认定
    2023-06-10
    89人看过
换一批
#交通事故认定
北京
律师推荐
    展开

    交通事故认定书是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论,分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论,该结论不具有拘束力和执行力。... 更多>

    • 上班途中遭遇抢劫致使伤亡是否属工伤?上班途中遭遇抢劫伤害怎么办
      湖北在线咨询 2022-04-09
      对认定工伤的情形作了严格的限定。根据我国《工伤保险条例》第14条第3项之规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,第6项在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,这两种情况应当认定为工伤。也就是说,在上下班途中,只有受到机动车事故伤害,而且本身不负主要责任的这一种情况才能认定为工伤。此类情形在申请工伤认定时,需提交公安交通部门
    • 1987年上班途中遭遇车祸是否算
      云南在线咨询 2022-10-30
      《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
    • 下班途中遭遇伤害算不算工伤
      甘肃在线咨询 2022-10-31
      你方主要责任以下,属于工伤。详情电询。
    • 上班途中遭遇能同时获工伤,事故赔偿吗
      吉林省在线咨询 2022-10-09
      可以同时获得。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;同时,肇事方应当根据交警部门出具的责任认定,根据责任大小承担相应的民事赔偿责任。
    • 工作上班期间遭遇交通事故算工伤么
      陕西在线咨询 2022-04-21
      1、上班期间发生交通事故是否属于工伤的话,需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断。 因为根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。 2、关于赔偿的话,如果被认定为工伤的话,则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条。