该法律规定了下岗职工和改制企业可以享受内部退休政策。对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或国有法人控股的改制企业可以通过与职工协商一致并经过相关部门批准后，办理内部退养。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应按国家规定比例缴纳基本养老保险费，并将其记入基本养老保险统筹基金中。

根据我国相关法律规定，距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，可以享受内部退休政策。企业改制分流的时候，对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或者是国有法人控股的改制企业，经过与和职工进行协商达成一致的，可以办理内部退养。如果职工在改制前就已经办理好内部退养手续的，应该继续履行签订的内部退养协议。《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

企业改制分流时，职工可享受内部退养政策

根据我国《企业改制法》的规定，企业在改制分流时，应当充分听取职工的意见，并依法保障职工的合法权益。其中，对于符合内部退养条件的职工，企业可以为其提供内部退养政策，以便职工平稳过渡。

内部退养政策是指企业依照法定程序，根据职工的工作年限、职称、工龄、学历等因素，对其进行内部调整，使其不再保留原工作岗位，转而进入企业内部其他岗位或调整工作岗位。在此过程中，企业应当充分考虑职工的意见，确保其合法权益得到保障。

另外，《劳动合同法》也明确规定了企业不得以任何形式与职工协商解除劳动合同，且在职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并在合同中注明。

总之，在企业改制分流时，企业应当充分听取职工的意见，并依法保障其合法权益，包括内部退养政策。同时，企业也应当遵守相关法律法规，确保改制过程的顺利进行。

企业改制分流时，应充分听取职工意见，依法保障其合法权益，包括内部退养政策。企业也需遵守相关法律法规，确保改制过程的顺利进行。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。