做满一年被辞退公司赔付怎么算工资-法师兄

做满一年被辞退公司赔付怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 18:15:29 472 人看过

一、做满一年被辞退公司赔付怎么算工资

在连续服务满一年后，如果雇主未能依法履行辞退手续，则必须根据法律规定向劳动者提供双倍于其一个月工资数额的赔偿。

需要注意的是，这其中所涉及到的经济补偿并不是按照服务年限来计算的，而是在服务满一年时便需支付一个月工资的金额；

如果因雇主违法操作导致劳动者被解聘，那么所对应的赔偿额度便是该经济补偿的两倍。

至于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、没有合同违法辞退有哪些赔偿

未签订劳工合同的情况下遭到解雇时，所应获得的赔偿主要包括以下几个方面：第一，需由雇佣方对劳动者支付双倍的薪资作为惩罚性赔偿；第二，依照劳动者服务年限进行逐年核算，向其支付相应的补偿金；第三，根据劳动者在职期间的收入状况，以其收入为基准计算出标准补偿金额，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

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