工资每个季度发放一次是否正常惯例?
来源:互联网 时间: 2023-07-03 20:35:26 466 人看过

一个季度发一次工资是否正常视情况而定。只要合法且按劳动合同约定时间发放就是正常的,兼职即非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工劳动者的薪资一般是按协商日期支付,但最长不得超过十五天。只要工资支付周期不超过十五天,且按照约定日期支付,就是正常的,反之则违法。

季度报税网上申报程序

季度报税网上申报程序为申报人要在电子税务局的相关界面,或者在增值税申报系统的相关模块中进行申报,企业根据财务数据,如实填写各项财务报表,审核无误后提交。财务报表一经提交后,如要修改,需要前往去税局大厅完成,因此,财务报表提交前,必须认真复核。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 04:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 隔离期间工资是否正常发放?
    是的。根据国家相关法律规定,隔离期间属于带薪休假。所以在延长假期中,在家休息不能上班的职工正常支付工资,对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人,在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动,同样支付工资,并且不能随意解除劳动合同。隔离期间可以去银行吗隔离期间不可以去银行。根据相关法律规定,一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施,侵犯单位和个人合法权益的,有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制
    2023-07-03
    128人看过
  • 工资按季度发放合法吗
    劳动法和劳动合同法上都有规定工资应该按月来支付,按季支付的话除非有事先的约定,否则是不允许的。一、业绩不达标工资可以克扣吗业绩不达标是否可以扣工资要看情况:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱;2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、考核不合格辞退员工有补偿吗根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,
    2023-03-10
    406人看过
  • 失信人员工资是否能正常发放
    失信人员的工资一般不能正常发放,债权人申请强制执行的,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入,但会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。一、法院有冻结债务人工资的权利吗对于属于被执行人的债务人法院可以冻结其工资,但需要为其保留生活费。因为法律规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。二、不给孩子抚养费能冻结工资吗不直接抚养方不给孩子抚养费的,法院能冻结工资。法律规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的,法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但法院在扣留不直接抚养方工资时,应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。三、借钱不还起诉后还能拿到钱吗借钱不还起诉后,一般可能拿到钱。如果债权人胜诉的,债务人履行判决,此时债权人能拿到钱。债权人胜诉
    2023-06-27
    98人看过
  • 绩效奖金是否每年发放一次
    绩效奖金是否每年发放一次绩效奖金基本上是以每月的工资发放给职工,因此,具体时间取决于用人单位何时发放工资绩效奖金的利弊(1)优点将个人收入与自己的工作业绩直接挂钩,可以鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法,提高员工绩效的有效途径在经济不景气的情况下,这种方法不仅可以奖励绩效好的员工,而且可以获得和留住绩效好的员工,虽然没有奖金,但由于工资成本低,公司也可以不炒人,少炒人,让员工有安全感,增加忠诚度;当经济复苏时,公司也有大量的人才绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息,保留经验,甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门、公司)的利益不一致,个人绩效可能会提高,但组织绩效会降低。此时,此方法将失去其价值。例如,为
    2023-05-07
    258人看过
  • 当月离职上月工资是否正常发放
    当月离职上个月工资应当正常发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、拖欠工资需要那些证据用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等;3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。拖欠工资维权方式如下:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。赔偿金标准,应付金额百分
    2023-04-01
    158人看过
  • 工伤鉴定一个季度多少次
    工伤鉴定一季度鉴定不止一次。我国法律上规定,职工发生工伤,只要符合条件,用人单位或者劳动者就可以依法申请工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、劳动者是否在工伤认定后去做手术劳动者不是在工伤认定后去做手术,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定
    2023-04-10
    409人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 产假期间的工资能每月正常发放吗,产假期间的工资能否每月正常发放
      西藏在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放,如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产
    • 受工伤工资是否正常发放
      山西在线咨询 2022-08-10
      1.工伤不存在误工费之说,有用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工
    • 疫情期间工资是否正常发放
      吉林省在线咨询 2022-10-13
      1、疫情期间工资不是正常发放的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。 2、对新冠感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业
    • 员工工伤期间工资是否正常发放
      海南在线咨询 2022-08-21
      发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (3)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准,尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市
    • 劳动仲裁期间工资是正常发放,劳动仲裁期间工资是否正常发放呢?
      西藏在线咨询 2022-04-07
      根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十条劳动者在法定工作