一个季度发一次工资是否正常视情况而定。只要合法且按劳动合同约定时间发放就是正常的,兼职即非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工劳动者的薪资一般是按协商日期支付,但最长不得超过十五天。只要工资支付周期不超过十五天,且按照约定日期支付,就是正常的,反之则违法。
季度报税网上申报程序
季度报税网上申报程序为申报人要在电子税务局的相关界面,或者在增值税申报系统的相关模块中进行申报,企业根据财务数据,如实填写各项财务报表,审核无误后提交。财务报表一经提交后,如要修改,需要前往去税局大厅完成,因此,财务报表提交前,必须认真复核。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
一个季度发放一次工资好吗
130人看过
-
兼职工作的工资是否次月发放正常?
468人看过
-
季度发放绩效工资个税怎么扣
107人看过
-
工资按季度发放合法吗
406人看过
-
每月发放一万工资,分两次个人领取是否合理?
140人看过
-
工伤上报是一个季度组织一次吗
328人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
产假期间的工资能每月正常发放吗,产假期间的工资能否每月正常发放西藏在线咨询 2022-03-07【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放,如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产
-
季度发放绩效工资个税怎么扣海南在线咨询 2024-09-04一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性
-
基本工资发放是否和正常加班费一样?澳门在线咨询 2022-10-09一、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。三、第三十二条工
-
每个月4000工资能不能一次性发放香港在线咨询 2023-10-261、离婚抚养费原则上应当按月给付或者按年给付,有条件的,也可以一次性给付,主要根据双方协商决定。关于抚养费给付的法律规定具体如下:负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
-
工伤上报是一个季度组织一次吗澳门在线咨询 2024-10-01按照我国现行法律法规的明确规定,对于工人因工负伤事件,只要满足相关特定条件,无论是用人单位抑或是个体劳动者,皆可依照法定程序申请相应的工伤鉴定。 而工伤鉴定的环节通常是在该名劳动者最终被确认为工伤后,并且在其需接受门诊治疗或者休养期满以后,再由所在地区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其与工伤相关的全部事宜展开详细的评估和判断。