如何处理员工自行离职工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:04:24 382 人看过

如何处理员工自行离职的薪酬

自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的行为,并强制终止与企业的劳动关系

公司员工离职后可向用人单位索要工资。工资结算到你工作结束。上个月没有工资(一个月的平均工资乘以在职天数+在职其他福利),公司不同意你在30天内离职。公司有权不投保失业保险,公司可能会调查您给公司造成的损失

I.处理自动离职纠纷的主要依据。目前,处理自动离职争议的主要依据是:

1。劳动法。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳办发[1995]223号)

3.企业员工奖惩规定

4。《关于企业职工“无薪停留”要求的通知》(劳监[1983]61号、劳监[1984]39号)

5。《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳劳[1987]14号)

6。《关于企业处理员工擅离职守的批复》(劳办发[1993]83号)

II。未经许可或期满后无薪休假的员工将按以下方式处理:

原劳动人事部,国家经济委员会《关于企业职工需“无薪休假”的通知》(劳经[1983]61号)第2条“未经批准擅自休假的,按自动离职处理”。第三条“无薪休假期满后一个月内,本人既不要求返回原单位工作,也不办理辞职手续的,原单位有权自动离职”和《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十一条原劳动人事部《人民报》(劳劳劳[1987]14号)“擅自离职者按旷工论处,可按《企业职工奖惩条例》予以处罚,符合“退市”规定“.未经批准或在无薪休假期满后一个月内离职,既不要求返回原单位,也不办理离职手续的,一律无故旷工,且旷工时间足以达到规定的退市期限,可按退市处理表册原劳动部办公厅复函劳劳劳字[1992]45号重申了上述意见

III.只有通知员工返回本单位,企业才能对逾期不返回的员工按以下规定进行处理:

员工通过新闻媒体返回本单位,对因自动辞职或旷工(原劳动部办公厅劳办发[1995]179号)逾期未返回的员工进行处理,企业通知员工请假,请长期病假的员工应在规定的时间内向本单位报告或办理相关手续,并遵循对员工负责的原则。应以书面形式直接交付给员工。如果他不在,则应由同居的成年亲属签字。直接送达有困难的,可以邮寄送达,以登记查询回执上注明的接收日期为送达日期。只有当被服务员工的下落不明时,

3。不能通过上述服务方式进行服务,可以通过公告方式进行服务,即通过新闻媒体发布公告或通知。自发布公告之日起30天后,应视为已送达。在此基础上,企业可以根据《奖惩条例》对旷工、违规的员工进行开除。如果可以直接送达或邮寄但未使用,则直接通过公告送达视为无效

如果员工认为公司处理工资是违法的,应及时向lba律师询问。com查看他们是否能够保护自己的权利

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      如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    • 辞职提前离职被员工克扣工资如何处理
      辽宁在线咨询 2023-06-01
      除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”