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职工严重失职造成重大损害的认定

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-17 03:47:11 366 人看过

一、职工严重失职造成重大损害的认定

在劳动法律关系中，职工的严重失职行为是一个严肃的话题，严重失职包括：

1．违反忠诚义务；

2．利用职务之便牟取私利导致用人单位财产重大损失，而又没有达到刑事处罚的程度。

在具体认定时，需考虑员工的实际过失行为和造成的损害程度。

对于不同程度的失职，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条进行相应的处罚或解除劳动合同。

二、分析员工的实际情况

判断员工是否严重失职，需要详细分析员工的具体行为：

1．查看员工是否有未尽职责的过失行为，如工作中的疏忽大意或故意违反规章制度；

2．审视其行为是否对用人单位造成了重大损害，即评估损害的性质和规模；

3．根据失职的严重程度决定对员工的处理方式，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

三、劳动合同法第三十九条解析

1．《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，其中包括员工严重失职、营私舞弊等行为；

2．这一法律条文为用人单位提供了明确的法律依据，使得在处理员工失职行为时有法可依；

3．同时，这也要求用人单位在处理此类事务时必须严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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