公司合同到期被单方面解除，应该如何进行补偿-法师兄

公司合同到期被单方面解除，应该如何进行补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:02:00 232 人看过

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司合同到期续签的需要提前多久

公司合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
单方面离婚应该如何进行

如若符合单方面离婚条件者，可提出诉讼请求并于法院提起离婚诉讼。为确保离婚申请得以受理及审理，原告需提供有效身份证明文件、结婚证书以及详细明确的起诉书前往法院启动立案程序。在特定情况下，以下列举几种可能导致法院判决离婚的事项：（一）存在重婚或与除配偶外的其他人同时存在婚姻关系；（二）曾实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的行为；（三）精神上患有严重赌博或吸毒等不良嗜好且屡教不改；（四）两人因情感不适宜而长期处于分居状态达两年以上；（五）无论何种原因，只要能够证明夫妻之间的感情已经破裂至无法挽回即可。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博

2024-08-05

88人看过
法律综合知识
合同未到期单位解除合同补偿依照什么进行

在合约尚未届满之时，若公司单方面决定终止与雇员之间的劳动关系，则需按照相关法律法规向该雇员提供双倍数额的补偿金。此外，对于经济补偿金的支付方式，根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在本单位服务超过六个月但不足一年，则将一年视为已满；而如果服务期未达六个月，则仅向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-27

217人看过
扶养
公司单方面解除无固定合同：补偿问题解决方案

用人单位单方面解除无固定劳动合同的员工的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况公司可以单方面解除劳动合同哪些情况公司可以单方面解除劳动合同根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：（1）《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情

2023-07-08

78人看过
劳动争议调解
被公司单方面解除合同如何主张自己的权益

可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-21

270人看过

法律综合知识
劳动合同到期公司是不是可以单方面解除合同

一、劳动合同到期公司是不是可以单方面解除合同劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是不是续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动单方面解除劳动合同的情形是什么劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位

2024-01-14

291人看过
合同无效
解除合同后应该如何进行处理？

解除合同后要按下列方式处理：1、合同义务尚未履行的，终止履行；2、合同已经履行的，受损失一方可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿相应的损失。一、厂房租赁合同房东违约怎么办厂房合同房东违约，可按照签订的合同追究责任。我国法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。二、卖房后反悔了,签订好的购房合同还有效吗卖房后反悔了，在没有解除合同以及不存在其它导致合同无效的情形，签订好的购房合同有效。根据《民法典》第五百零二条第一款的规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事

2023-03-07

343人看过
离婚诉讼
如何进行单方面解除婚姻关系？

单方面解除婚姻关系就是诉讼离婚。诉讼离婚的流程有：一、起诉离婚一方写好离婚起诉书并提交法院。二、法院对于符合立案条件的予以立案。三、调解。一般人民法院受理案件后，会对当事人先进行调解，看是否能达成协议。四、开庭审理。五、宣判。婚姻中一方坐牢可单方面解除婚姻关系吗依据我国相关法律的规定，我国是不能单方解除婚姻关系的，如果一方在坐牢的，另一方想离婚时，可以向法院提起离婚诉讼。《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应

2023-07-04

447人看过
继续履行
施工合同被甲方单独终止，赔偿应该如何进行？

甲方单独终止施工合同说明甲方违约，可以根据合同中的违约条例要求赔偿。赔偿内容应当包括：1、施工合同终止后造成的工地损失，其中应当包括人工、场地、施工材料等损失；2、乙方为减少损失所支出的必要开支，其中包括停工补偿、器械损失等；3、约定的违约金或已经支付的定金。当甲方不进行赔偿时，乙方可以凭借合同向法院提出索要赔偿。旅游中途终止合同应怎么赔偿旅游途中终止合同的，属于合同违约的情形，合同有约定的，按合同约定进行赔偿。如果合同没有约定的，一般是按实际造成损失赔偿。《中华人民共和国旅游法》第五十八条包价旅游合同应当采用书面形式，包括下列内容：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游团成团的最低人数；（四）交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准；（五）游览、娱乐等项目的具体内容和时间；（六）自由活动时间安排；（七）旅游费用及其交纳的期限和方式；（八）违约责任和解决纠纷的方式；（九

2023-07-08

310人看过

法律综合知识
2022合同没有到期租车人单方面解除被解除怎么赔偿

合同没有到期租车人单方面解除被解除怎么赔偿关于合同没有到期租车人单方面解除怎么赔偿，原则上是租赁合同中对此有约定的，按约定办理；没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。至于租赁合同提前解除的赔偿问题，如果租赁合同未对此约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一般提前解除合同可以做如下约定：剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付；剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。相关法律规定《民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》：第八章　违约责任　　第五百七十八条　当事人一

2022-09-22

204人看过
解除劳动合同
哺乳期女性被公司单方解除劳动合同，公司应该支付多少赔偿？

哺乳期公司单方解除劳动台同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退哺乳期员工赔偿多少哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期，根据我国劳动法的相关规定，任何用人单位都不能违法辞退处于哺乳期的员工，若哺乳期辞退员工是需要经济补偿的。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，

2023-07-05

449人看过
继续履行
合同到期之后公司应该如何解除，有赔偿的权利吗

合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同到期有赔偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-07-21

490人看过
合同内容
如何避免劳务合同被单方面解除？

劳动合同是可以单方面解除的。为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。（1）《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。（2）预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。签订劳务合同可以直接辞退吗用人单位与提供劳务一方签订

2023-07-03

262人看过

申请劳动仲裁
合同到期前患病，单位要按期解除合同应该如何解决

与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗终结为止。一、属于劳动合同终止的情形有哪些劳动合同终止的情形包括以下情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，如果劳动合同期满时存在以下情况的，合同不得终止，应当延续至相应情形消失为止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因

2023-02-25

146人看过
合同内容
解雇员工后，公司应该如何进行赔偿和补偿？

根据我国法律规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工公司无故解雇怎么赔偿需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合

2023-07-05

68人看过