个人工作时间与年假有何关联？-法师兄

个人工作时间与年假有何关联？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 01:10:07 431 人看过

根据公司规定，员工需满1年或以上方可享受带薪休假。而法律也规定了具体的休假期限：员工累计工作满1年但不满10年时，享有5天带薪年休假；员工累计工作满10年但不满20年时，享有10天带薪年休假；员工累计工作满20年时，享有15天带薪年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

根据公司规定，员工需满1年或以上方可享受带薪休假。而法律也规定了具体的休假期限：员工累计工作满1年但不满10年时，享有5天带薪年休假；员工累计工作满10年但不满20年时，享有10天带薪年休假；员工累计工作满20年时，享有15天带薪年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

【个人时间】如何计算年休假？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。而具体的年休假计算方式则有以下几种：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。

此外，《劳动合同法》第39条规定，职工在年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

因此，员工应根据自身的工作年限，享有相应的带薪年休假。同时，用人单位也应按照相关规定，确保员工在年休假期间的工资待遇。

员工需满1年或以上方可享受带薪休假，但具体的年休假计算方式需根据工作年限而定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。同时，用人单位也应按照相关规定，确保员工在年休假期间的工资待遇。

《职工带薪年休假条例》第三条、第四条

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