员工自动放弃社保协议-法师兄

员工自动放弃社保协议

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 13:18:07 146 人看过

根据我国的规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工和单位只要建立了劳动关系就要缴纳社保，员工自愿放弃社保报协议是没有法律效力的。

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实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，或要求员工确认不缴纳社会保险的承诺中签字。确认此类协议或承诺书的效力，实践分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，不少地方司法实践中，考虑到当地的社会保险实际缴纳情况，会有条件的认可此类协议的约定的效力。另一方面，社会保险缴纳过程，伴随着国家利益，并非员工、用人单位双方可以约定，长远趋势来看，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力。用人单位和员工缴纳社会保险的比例以及社会保险的基数是什么？深户职工参加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22％，其中个人缴费比例为8％，单位缴费比例为14％（含地方补充养老保险费）；非深户职工参加基本养老保险，缴费比例为21％，其中个人缴费比例为8％，单位缴费比例为13％。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300％的，超过部分不计入

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自愿放弃缴纳社保的员工需要告诉员工吗

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2023-07-29

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员工不想上社保如何办签到放弃协议有效吗

一、员工不想上社保如何办签到放弃协议有效1、员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定，用人单位必须为员工缴纳，而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的，排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以

2023-04-26

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（记者魏曦）职工写下书面声明，自愿放弃办理社保。近日，劳动仲裁部门裁决这份书面声明无效，用人单位要为职工补办社会保险。郑先生于去年5月1日到某物业管理公司上班，并签订了为期1年的劳动合同，在岗期间没有办理社保。今年3月24日，郑先生离开物业公司后诉至劳动争议仲裁委员会，要求物业管理公司为其补办工作期间的社保。物业公司表示，去年5月5日，郑先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放给了郑先生。劳动争议仲裁委员会审理后认为，郑先生虽作出书面声明，但根据劳动法规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。郑先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力，于是裁决物业管理公司为郑先生补办社保，而郑先生返还用人单位发放的社会保险费补贴。该区劳动仲裁部门有关人士表示，不少用人单位为逃避社会保险义

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劳动者签订“自愿放弃缴纳社会保险费”的协议因违反法律的强制性规定，自始无效，劳动者再以用人单位未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，应予支持。一、不交社保有什么影响?国家对企业单位强制交社保，对个人单位并不强制。一、对于劳动者而言，可交可不交；劳动者不交的后果如下1、无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的条件限制为：缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。如果没有足额缴纳社保，将无法享受医保和养老保险。2、在部分城市无法买房部分城市将买房的条件直接和社保相关联。这意味着，不交社保则达不到买房的门槛。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。二、对于企业而言，国家是强制交社保的；企业不交的后果如下1、行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保

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即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。相关知识：个人社保停缴最后最为常见的影响1、其中的养老保险是算累计，退休前累计满15年即可。2、医疗保险，这个只有在保状态才能享有医保待遇，断保期间不享受。3、生育保险，有些地方是要求连续的，停保期间同样不能享受。4、工伤保险，这个是在上班过程中发生意外，断保同样没有。5、如果当地买房买车有限购，停保也是有影响。是算连续的。6、公积金，停止后无法申请公积金贷款。想要申请，必须再次缴费，而且要连续缴纳一年才可以。公积金个人无法缴费。社保停缴会怎样，如何续缴1、个人离职后自己到你户口所在地缴纳当地的社保，举例：你之前有广州工

2023-05-04

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员工交社保放弃社保合同有效吗

员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定，用人单位必须为员工缴纳，而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的，排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。一、公司两年没签合同该怎么办公司两年没签合同，也就是单位从用工起1个月以上1年以下，还没和员工签劳动合同的，那么要向员工每月支付两倍工资，并与之补签合同。员工不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向员工每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满1个月的第2天，补签劳动合同的前1天。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。二、用人单位可以不给员工

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劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。按照法律的规定，劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议违法法律的强制性规定，该协议无效。一、入职公司不缴纳社保怎么办向劳动仲裁机构申请仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。二、单位只给买了社保不给缴纳公积金合理吗？单位不交住房公积金属于违法行为。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。三、试用期公司给买社保吗单

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社会保险
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社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。按照法律的规定，劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议违法法律的强制性规定，该协议无效。夫妻双方自愿签的离婚协议书是否有效夫妻自愿签署的离婚协议，在夫妻办理完成离婚登记后，才生效。夫妻在离婚协议上签字，协议成立，成立并不代表离婚协议生效。在双方未能在婚姻登记机关登记离婚的情况下，该协议没有生效，对双方当事人均不产生法律约束力。；《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚

2023-07-15

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社保
职工个人工资太低，自愿放弃社保签订的协议有没有效？

一、职工签订的自愿放弃社保协议是否有效？职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。加之，保险法还明确规定了，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，职工缴纳社保是一项权利，也是一项法定的义务。职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的，仍然是无效的协议。二、职工在未参加保险期间，生病住院本由医保基金支付的费用由谁承担？劳动者自愿放弃社会保险，用人单位不能豁免医疗费的赔偿责任。由于职工当时未参加社会保险，所以医疗费用全部由其个人自理，无法享受医疗保险待遇。但是，各地一般有规定职工依然有向单位追偿的权利，用人单位应当在社会医疗保险应当承担的范围内承担员

2023-06-21

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员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。律师补充：可以不交社保的几种用工方式：1、实习生：高校实习生的主要目的是学习、了解社会、了解学科的社会现实，理论联系实际，在实践中增长知识。具体操作：需有学校的推荐信（介绍信），并签订相关实习协议。2、离退休人员再就业：从目前的医疗卫生条件看，相当一部分退休人员精力充沛，身体健康，具有丰富的业务经验。他们能给自己的老年人做些有希望的事。但根据相关规定，退休人员不需要再缴纳社保。3.承包商派遣人员在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派

2023-05-06

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员工自愿放弃社保，能否要求经济补偿金

目前针对劳动者出于自愿放弃社会保险，能否又以用人单位未为其缴纳社会保险为由索要经济补偿金问题，司法实践中，目前主要出现以下三种观点：1、用人单位支付经济补偿金缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，因此用人单位应支付经济补偿金。适用区域：北京2、用人单位不支付经济补偿金因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳或未足额缴纳或未参加单项险种，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的，不予支持。适用区域：江苏、上海、浙江、安徽3、经员工催告缴纳社保后，仍不缴纳的，应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。适用区域：广东一、

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