劳动合同履行地不明确的管辖权由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同合同履行地的确定标准是什么
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。
则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：
1）用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。
2）用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
3）用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”
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合同履行地不是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，且用人单位所在地或者劳动合同履行地均不存在优先管辖权；如劳动争议双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。一、拖欠农民工资最快最直接的解决方法是什么劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、上诉劳动仲裁后多长时间能立案劳动仲裁上诉后5日内立案，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以2023-03-13382人看过 -
合同履行地1、劳动合同履行地不明确的管辖区劳动合同履行地实际上是指劳动者的实际工作地点，用人单位所在地是指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的用人单位登记注册地：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会负责《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地人民法院管辖。》第六十二条第一款规定，合同支付价款的，应当在收款方所在地履行；房地产交付的（如房屋买卖合同），应当在房地产所在地履行；其他目标应在履行义务的一方所在地履行。在工资等适用标准方面，用人单位和劳动者应注意根据《劳动合同2023-05-07274人看过 -
合同履行地接连遇到两个劳动争议案件诉讼管辖方面的问题，法院的处理截然不同，结局都对我方当事人不利，当事人因此对代理律师意见很大，真应了“法官一句话，律师糗死人”。案例一：张某通过上海某劳务派遣公司(以下简称“上海公司”)派遣到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑工程师，由深圳某劳务派遣公司(以下简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起包括张某在内的多位员工不满，后张某委托本律师以深圳办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求。张某对裁决基本满意，接到裁决书后考虑了一周，反复征求代理人的意见，后因担心深圳办恶意缠讼，遂以深圳办、上海公司、深圳公2023-04-22469人看过 -
合同履行地根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是2023-06-13105人看过
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劳动争议管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最为基本的管辖。地域管辖也叫地区管辖，是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准而进行的划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人2023-06-17326人看过 -
合同履行地劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2023-06-13445人看过
劳动争议管辖是指确定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限的制度。目的是明确当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁、哪个劳动争议仲裁委员会应当受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人... 更多>
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