福利厂裁员可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程序，裁减残疾人。根据我国相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

办理福利厂需要什么手续

需要手续如下：

1、根据《社会福利企业管理暂行办法》第六条：凡领取营业执照的企业，须经县（区）以上（含县级，下同）民政部门审核认定其社会福利性质，领取《社会福利企业证书》，经同级有关部门审查核实，符合规定条件的，方可享受减免税收，技改贷款、物资分配、产品创优、企业升级等优惠待遇。

2、根据《社会福利企业管理暂行办法》第七条：企业向民政部门申请领取《社会福利企业证书》，应提交下列文件：

（一）营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；

（二）上级主办单位审查同意的文件；

（三）法定代表人签署的申请报告；

（四）本企业章程；

（五）本企业残疾职工的有关证明。

3、根据《社会福利企业管理暂行办法》第八条：社会福利企业应具备下列条件：

（一）安置残疾人员达到生产人员总数35％以上；

（二）生产和经营项目符合国家产业政策，并适宜残疾人从事生产劳动或经营；

（三）企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位；

（四）有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

一、依照企业破产法规定进行重整的；

二、生产经营发生严重困难的；

三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。