如果公司不向办公室提出辞职，员工可以进行劳动仲裁

辞职不需要单位批准。批准与否无关紧要。关键是辞职信应该有人签字并接收，作为依法终止劳动合同的证据，

1即使你不同意辞职，也要在辞职信上签字并写下任何东西。签字后保留一份副本。提交书面辞职信时，记录现场对话，并试图诱导老板说出可以作为证据的内容，例如不批准辞职。通过无签名的特快专递发送辞职信，注明XXX辞职申请，并注明收件人姓名、联系方式、公司全名和详细地址。快递收据可作为法律认可的辞职信送达证据

有了上述证据，公司将在30天后（试用期3天）为您办理辞职手续。如果公司不同意，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察组向公司投诉。

中华人民共和国《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明签订合同，并在15天内为工人办理档案和社会保险关系转移手续

工人应按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第八十九条用人单位违反本法规定，未出具书面解除或者终止劳动合同证明的，用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本保存至少两年备查劳动合同发给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；如果对劳工造成损害，他们应承担赔偿责任，辞职程序为

1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到辞职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。按离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理应向离职员工取回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认交接正确后，助理签字确认。（3）财务部检查辞职员工和公司是否拖欠财务（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》

（5）人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除和解除劳动关系的手续备案；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续