这段文字讲述了用人单位在支付劳动者的产假工资时需要扣除社会保险费用。如果单位没有为休产假的员工缴纳生育保险费，就需要支付给员工产假工资，而员工的生育保险缴费部分则由用人单位代扣代缴，将从其工资中扣除。

以下是改写后的内容：

用人单位在支付劳动者的产假工资时，需要扣除社会保险费用。如果单位没有为休产假的员工缴纳生育保险费，就需要支付给员工产假工资，而员工的生育保险缴费部分则由用人单位代扣代缴，将从其工资中扣除。

产假工资如何扣？

产假工资的扣款问题一直是劳动法领域中备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 用人单位应当将员工的产假工资列入劳动合同中，并在劳动合同中明确约定产假工资的支付标准和扣款方式。

2. 如果员工的产假工资是由用人单位支付的，那么用人单位应当按月将产假工资支付给员工。

3. 如果员工的产假工资是由社会保险部门支付的，那么社会保险部门应当按月将产假工资支付给员工。

4. 产假工资的扣款方式应当符合国家法律法规的规定，并且应当经过员工的同意。

5. 如果用人单位或者社会保险部门未按照相关规定支付产假工资，那么员工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门或者人民法院提起诉讼。

总之，产假工资的扣款问题需要遵守相关法律法规的规定，同时需要用人单位和员工的合理配合。

产假工资的扣款问题需要遵守法律法规规定，并需用人单位和员工配合。用人单位应将产假工资列入劳动合同并明确支付标准和扣款方式，用人单位支付的按月发放，社会保险部门支付的按月支付。同时，扣款方式应符合法规并经员工同意。用人单位未按规定支付，员工或其近亲属可提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。