如何处理工伤时效已过期半个月的情况？
来源：互联网
时间： 2023-07-02 20:02:30
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工伤过时效过了半个月，在此期间发生符合本条例规定的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位负担。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤过了时效怎么办
工伤认定申请超过一年时效，工伤认定部门不予受理劳动者工伤认定申请的有法律依据，符合法律规定；如果工伤认定时效已过，可以考虑按照人身损害的标准要求赔偿。
劳动者遭受工伤事故伤害后，在接受治疗的同时，应注意在法定期限内自己或委托亲友、律师及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以及时充分的维护自身合法权益。
同时也需要指出的是，虽然员工错过了工伤认定的时效，但仍然有相应的救济方法，只是由于劳动能力等级鉴定和伤残鉴定伤情分级的差异，以及赔偿方式的不同，可能导致赔偿数额存在差异。
所以发生事故伤害后员工仍应当谨慎对待工伤认定的时效，及时提出工伤认定，从而更好地维护自身合法权益。如员工确因自身原因不能提出的，可以通过直系亲属或委托律师提出工伤认定申请。
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