依据相关的通知规定，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，可以合理延后还款期限。

一、现在从河北回来的人需要隔离吗

无疫情城市低风险地区来石人员有健康码绿码一般无需隔离，中高风险地区需要隔离。

中风险地区来石返石人员实施14天居家健康监测，居家健康监测应满足居家隔离有关要求，凡不能满足要求的，实施14天集中隔离医学观察。

来自中高风险地区所在地市的低风险地区人员，需持48小时内核酸检测阴性证明，无核酸检测阴性证明的，需进行1次核酸检测。

来自中高风险地区的人员要主动向属地疫情防疫部门报告登记，不要心存侥幸，导致疫情扩散。

请持续关注各地疫情发展变化及风险等级调整情况，密切关注身边是否有来自南京等中高风险地区所在城市的人员，如发现相关人员请主动向属地疫情防控部门报告，并劝导相关人员做好个人防护，积极配合属地疫情防控部门落实好疫情防控措施。在选择外出旅行时，请不要前往疫情中高风险地区及所在城市。如确需前往，请务必做好个人防护，返石后应主动向所在单位、社区（村委会）报告。

二、疫情期间辞职员工有没有赔偿

疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

三、成都公司可以开除员工么

病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。