劳动法中保障权利的途径是什么？

I。协商维权方式

协商是指劳动争议发生后，双方在自愿相互理解的基础上，根据法律规定，直接自行协商解决争议。通过谈判解决争端可以节省时间、精力和金钱，而且不会伤害双方的感情。有利于延续和巩固过去形成的劳动关系,化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成新的协议，或者有过错的一方可以纠正错误，消除争议。调解维权途径

劳动争议发生后，劳动者可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当在知道或者应当知道权利受到侵犯后30日内提出。调解应当在30日内结束。逾期调解不成的，视为调解不成。调解达成协议的，应当制作调解协议，保护仲裁权利的途径是指劳动争议仲裁委员会应争议各方的申请，依法对双方之间的劳动争议进行评估活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请应当着重说明仲裁请求及其所依据的事实和理由，并提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因解雇、退市、解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁时，可以委托一至两名律师参加仲裁活动。仲裁委员会一般将在收到仲裁申请之日起60天内作出裁决（法律另有规定的除外）。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

四、诉讼权利保护办法

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；当事人对一审判决不服的，可以在收到判决之日起十五日内提出上诉。二审法院的审判期一般为3个月。需要指出的是，法院不会受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

劳动法第85条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门应当监督检查用人单位遵守《劳动法》第八十八条规定：“任何组织或者个人有权检举、控告违反劳动法律、法规的行为。”，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应当及时向劳动保障监督部门报告。如果劳动行政部门执法不力或者劳动者对处理结果不满意，劳动者可以再次提起行政诉讼

VI.信访维权的途径

当劳动者的劳动权益受到侵害时，也可以向各级工会报告,，妇联和政府信访部门劳动法维权的相关内容是什么

（一）根据新的《劳动法》被解雇的员工的薪酬标准是什么违反法律规定，劳动者可以要求赔偿

2.如果解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》的规定，则不支付经济补偿或赔偿

3.如果不能与单位商定相关赔偿，法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第87条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每人一个月的工资标准向劳动者支付全年。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；职工月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长年限不得超过12年。本文所指的月薪是指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资