劳动仲裁必须先予执行吗？-法师兄

劳动仲裁必须先予执行吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:30:32 169 人看过

可以，但是有条件。法律规定，仲裁庭可以根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的案件，裁定先执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行，会严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，不得提供担保。

集体合同纠纷必须先劳动仲裁吗

发生劳动合同纠纷并不是先仲裁而是先和解，提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉讼前提。

需在法律划定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

《劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条

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仲裁中的先予执行

在特定情况下，仲裁庭可以执行先予执行程序，以确保当事人能够全额追回其应得的劳工薪酬、工伤医疗费用、经济补偿款或赔偿金等权益。这些涉及到当事人间明确的权利和义务关系，若不采取先予执行措施，将会对申请人的日常生活产生重大不良影响。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

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劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。厦门勤贤律师事务所律师曾凌说，2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天，案情复杂的还可以延长至60天；《劳动人事争议仲裁办案规则》赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利，劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济，这有利于及时保护劳动者合法权益。《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动者申请先予执行的程序作出具体规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合两项条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保；仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。

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一、在劳动仲裁前是不是必须先进行调解是的，劳动仲裁作出裁决之前，一定要先进行调解。若是没有申请劳动仲裁之前，当事人可以自行决定是否向调解组织申请调解；但劳动仲裁程序开始时，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、在劳动仲裁前进行调解需要注意什么劳动仲裁调解需要注意如下：1．该劳动争议事项是否属于仲裁范围；2．申请劳动仲裁的时间期限；3．注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；4．正确确定劳动者的申诉请求。三、在劳动仲裁前进行调解的方式有那些劳动争议调解方式：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员

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一、虚假劳动合同认定必须先申请劳动仲裁吗？虚假劳动合同认定可以不经劳动仲裁直接向法院起诉，以虚假意思表示签订的劳动合同是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同满足哪些条件才有效？（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的

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一、可以申请先予执行的劳动仲裁有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动仲裁先予执行裁决制度，是对劳动者工资被拖欠、工伤后医疗费得不到保障等，将严重影响劳动者生活甚至生存的紧急情况下设立的特别保障制度，劳动仲裁委员会一经作出先予执行裁决就发生法律效力，并直接移送人民法院执行。《劳动争议调解仲裁法》作为专门处理劳动争议的特别程序法，其创设的先予执行裁决制度，人民法院应当遵照执行。二、劳动仲裁裁决后对方不执行怎么办根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制

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一、劳动人事争议仲裁先予执行的条件1、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条二、劳动仲裁先予执行的范围1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。2、当事人之间权利义务关系明确，当事人之间的责任承担一目了然，不需要仲裁委做出价值判断。3、不先予执行将严重影响申请人的生活。4、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。5、必须由劳动者申请，劳动者不申请，法院不能主动做出。6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委，而并非传统意义上的法院。7、用人单位不执行先予执行裁定的，劳动者可以向法院申请强制执行。8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议，法院已经受理的，对先予执行不做实质性审查，应当裁定驳回起诉。9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议，可以向法院提出，

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一、劳动仲裁先予执行的范围1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。2、当事人之间权利义务关系明确，当事人之间的责任承担一目了然，不需要仲裁委做出价值判断。3、不先予执行将严重影响申请人的生活。4、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。5、必须由劳动者申请，劳动者不申请，法院不能主动做出。6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委，而并非传统意义上的法院。7、用人单位不执行先予执行裁定的，劳动者可以向法院申请强制执行。8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议，法院已经受理的，对先予执行不做实质性审查，应当裁定驳回起诉。9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议，可以向法院提出，但不能就先予执行裁定本身提出异议。一、先予执行的具体规定先予执行的条件有：案件必须属给付之诉；当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确；申请人向法院提出先予执行的申请；申请人具有实现权利的迫切需要，不先予

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