根据题目所给内容,员工五级伤残的赔偿金额为五级伤残的本人工资的16个月,同时保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。因此,答案为:五级伤残的本人工资的16个月,同时保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
根据《工伤保险条例》第二十三条,五级伤残的员工可以获得五级伤残的本人工资的16个月作为赔偿金额。此外,用人单位还应保留与员工的劳动关系,并安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位应按照员工工资的70%按月发放伤残津贴。
员 工 五 级 伤 残 如 何 获 得 工 资 的 1 6 个 月 赔 偿 ?
根据我国《工伤保险条例》规定,员工因工伤造成五级伤残,可以获得180天的停工留薪期。在停工留薪期内,员工可以获得原工资的90%作为工资,并且不享受工伤保险待遇。
但是,如果员工五级伤残的部位可以取出骨骼、软组织或者器官,并且取出后保存完好,那么员工可以继续领取工资。但是,需要经过劳动能力鉴定委员会的确认,并经劳动能力鉴定委员会指定的医院认定,确认后才能继续领取。
另外,《工伤保险条例》规定,员工五级伤残可以获得16个月的工资赔偿。那么,员工需要提供哪些证据来证明自己的五级伤残呢?
根据《工伤保险条例》的规定,员工需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定委员会的确认书或者医院诊断证明,证明自己的五级伤残。
总之,员工五级伤残如何获得工资的16个月赔偿,需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定委员会的确认书或者医院诊断证明。
总之,员工五级伤残如何获得工资的16个月赔偿,需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定委员会的确认书或者医院诊断证明。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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