随意降工资违法吗-法师兄

随意降工资违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 06:30:08 69 人看过

随意降工资是违法的。降工资辞职有补偿的，未按照劳动合同上约定工资进行发放、未提供劳动保护等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和解除劳动合同的。

一、随意降工资违法吗

随意降工资违法的。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降工资辞职有补偿吗

有。根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

三、随意降工资可以劳动仲裁吗

随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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