如何规定工伤认定程序-法师兄

如何规定工伤认定程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:55:25 418 人看过

工伤认定由被保险人所在地劳动保障行政部门办理程序和期限：（1）工伤认定由被保险人所在地劳动保障行政部门办理劳动保障行政部门收到工伤认定申请表后，认为申请人提供的材料不完整的，应当当场或者在15个工作日内发出《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，发给《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤职工或者其直系亲属。决定不予受理的，应当出具《不予受理工伤认定申请决定书》，说明理由，并告知诉权。驳回工伤认定申请的决定送达时，应填写《工伤认定文件送达证明》，劳动保障行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实。收集证人证言时，应当填写工伤鉴定调查笔录。用人单位需要提供证据的，应当填写《工伤认定证明通知书》，送达用人单位。用人单位应当在规定的期限内向劳动保障行政部门提供证据。特殊情况不能按时提供证据的，用人单位应当书面向劳动保障行政部门申请延期证明。是否允许，由劳动保障行政部门决定。用人单位逾期不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害劳动者提供的证据，工伤认定结论（四）劳动保障行政部门作出工伤决定时，应当作出《工伤决定书》，并发给申请人，受伤员工或其直系亲属和用人单位应在20个工作日内，并抄送工伤保险经办机构。工伤认定决定送达时，应当填写工伤认定文件送达证明。

（5）经劳动保障行政部门认定为工伤或者认定为工伤的，经劳动鉴定委员会鉴定达到1-10级伤残的，由负责工伤认定的劳动和社会保障行政部门发给工伤证明，并交由享受工伤保险待遇的人员保存

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工伤认定的流程：1、提出工伤认定申请。2、递交材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。一、伤残鉴定怎么做啊？自己做伤残鉴定的流程：提出工伤认定申请，需要带的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。二、交通事故工伤认定流程1、用人单位

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群众工伤认定程序是：1、应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报事故伤害报告表;2、劳动保障行政部门进行审查，并决定是否受理;3、对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出工伤认定协查通知书;4、劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出工伤认定结论书。一、老师能够报个工伤保险吗工伤保险只能按工伤保险条例和社会保险法的法定程序与方式来处理。1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。2、工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。3、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请

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一、什么是工伤认定?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定的特点：1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。二、南昌市工伤认定程序申办材料：1、《省本级工伤(亡)职工登记表》;2、《工伤认定决定书》原件;3、工伤(亡)职工身份证复印件。办理流程：1、单位经办人报送申办材料交省社保中心前台;2、受理材料后，前台人员登记相关信息。办理条件：单位

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