辞退年终奖能领取吗-法师兄

辞退年终奖能领取吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 19:29:20 121 人看过

在劳动者遭到雇主解除雇佣关系后，他们将无法享有公司所提供的任何福利待遇，包括年终奖金在内。

因此，当某位劳动者遭到公司辞退时，他将无法提出关于年终奖金的申请。

在这种情况下，劳动者和雇主之间的劳动关系已经终止，劳动者不再有资格享受公司所提供的任何福利。

此外，在劳动者被公司辞退之后，雇主必须与劳动者进行工资结算，并确保所有工作都已顺利交接。

尽管雇主要向劳动者全额支付其应得的工资，但是年终奖金并不属于工资的范畴，而是公司给予员工的一项福利待遇。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
新职工入职当年能不能领取年终奖

新职工入职当年能否领取领取年终奖，用人单位的规章制度办理，法律没有明确的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。一、员工离职后年终奖的规定是什么？员工离职后年终奖的规定如下：1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳

2023-06-23

70人看过
法律综合知识
年底被辞退年终奖怎么算

一、年底被辞退年终奖怎么算依据我国相关法律制度的明确要求，公司在决定与雇员解除劳动关系时，无需对其发放年终奖金给予额外的补充。2．当公司决定与员工解除劳动协议时，必须办理完备的离职手续并及时结算其应得之月薪资。若其间劳动者并不存在任何违背职责过错行为，则仍需另行进行适当补偿；然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，原则上被解聘员工不得共享此项权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、年底被辞退有年终奖

2024-03-15

59人看过
劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过
法律综合知识
年前辞退赖掉年终奖怎么办

若离职雇员达到应享领年终奖金之标准，而公司未能提供合理缘由进行扣除，该雇员可向劳动监管部门进行投诉并主张相关权益。尽管现行法律法规并未明文规范企业必须向职工发放年终奖励，然而，若公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放事宜，那么，支付年终奖金便成为一种法定的、具有强制性的义务，对公司产生相应的法律约束力。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-23

149人看过

法律综合知识
员工被辞退就没有年终奖了吗

一、员工被辞退就没有年终奖了吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。这是约定优先原则的应有之义，发放年终奖不是企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段，企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖，但又不约定发放标准的，视为员工领取年终奖无附加条件。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。这是契约精神的贯彻，企业和员工双方都应遵守约定或规定。二、企业不发年终奖是否违法发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿

2024-01-12

444人看过
辞退
年终奖辞退时需要发给员工吗？

是否需要支付就要看实际的情况。1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-06-29

292人看过
辞退
被辞退员工还会扣掉年终奖吗？

员工退休后，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作一年，需要一月的补偿金，补偿金不得超过12个月的工资。但是，预计年末奖金不能得到。结果，工作选择年前退休，决不给年末奖金。1、从公司退休后，如果解除劳动关系，不能享受公司的福利，就不能获得年末奖金。2、从公司退休，公司和员工的工资结算完毕，工作交接完成是必要的。公司需要全额支付员工的工资，但年终奖金属于公司对员工的福利，不属于工资之一。3、无故退休可要求公司支付两倍的经济补偿，经济裁员退休可要求公司支付经济补偿。企业员工辞职有年终奖吗？年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一

2023-08-05

291人看过
法律综合知识
试用期六个月辞退有年终奖吗

若因故被公司解雇，那么就意味着现有的劳资关系已然解除，不再有资格享受公司所提供的各项福利待遇，自然也无法享有年底奖金这一奖励措施。其次，被公司开除后，必须在薪金结算方面与公司达成共识，同时要将手头的工作交接至指定人员手中，确保工作事务的连续性。公司依法需全额支付给劳动者的薪水，不过，年终奖金属于公司给予员工的一项额外福利补助，并非薪水中必需包含的部分。进一步地，无缘无故遭到辞退时，可以要求公司支付高达两倍的经济赔偿；若是因经济性裁员而遭到辞退，同样有权要求公司支付相应的经济赔付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-05

253人看过

假期
春节假期离职能领年终奖吗？

什么是年终奖？年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”，在离职时不颁发年终奖也是可以的。劳动法中对于年终奖是否发放并没有相关的法律规定。但根据劳动法“同工同酬”的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。在离职员工已经全年提供劳动义务，且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下，用人单位仅凭其已经离职就不予发放年终奖，有违公平原则。需要注意的是，如果用人单位的年终奖设立的目的是为了激励员工的工作而不是为了员工前一年的业绩奖励的，对于离职的员工则无需颁发年终奖，也无权享受。春节假期值班工资怎么算的

2023-08-04

333人看过
辞退员工补偿
年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗

不可以，年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。企业的规章制度不能与现行法规相违背。年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励，由企业自主掌握。经济补偿金是指劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。职工如果未解除劳动合同，就不存在领取经济补偿金这一说法。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法

2023-03-01

257人看过
法律综合知识
企业年中辞退员工应该给年终奖吗

一、企业年中辞退员工应该给年终奖吗年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖

2024-01-10

441人看过
辞职
发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】：《中华人民

2023-05-06

72人看过

法律综合知识
年底被辞退有没有年终奖赔偿

一、年底被辞退有没有年终奖赔偿可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有没有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被

2024-01-25

107人看过
法律综合知识
年终奖缴税政策，年终奖缴税可以退吗

年终奖缴税政策是用人单位发放的年终奖高于5000元时，其扣税方式应当是奖金乘以税率再减去速算扣除数所得。年终奖缴税是可以退还的，但必须符合退还的条件。一、年终奖缴税政策年终奖缴税政策是发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额＝税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）－费用减除额；应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数。二、年终奖缴税可以退吗年终奖缴税可以退，但需要符合下列条件：1．年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。2．年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣

2022-07-14

231人看过